,再增加3、4个护士,足够应付这多出来的30个病人,而收入,根本就没有多少边际成本,完全可以用于发放急诊科室的奖金绩效。
算一下,很简单,平均每人增加5000元应该不会有问题。
当然,医院会以各种理由扣除一些,不会发这么高的绩效,但不管怎么样,平均3000元是少不了。
在医院,急诊科的收入中等偏下,而事情又多,这种不公平也是没有办法。因为,住院科室相对稳定、有规律,科主任和全体医护会齐心协力搞创收,提高营业额,减少支出,这样就能不断提高奖金绩效。
而急诊科是被动的,病人来多少完全靠天老爷,他们并不能直接创造病人,所以,他们没有创收的机会,奖金也就不会很高,在平均值以下。
现在,秦学军发现了一个创收的途径,他会放过吗?
首先,他带着护士长刘亚男,在急诊科附近调查了一圈,发现有不少的房间可以利用,现在都被后勤占用了。
秦学军笑了。
刘亚男护士长也笑着说:“老秦,我这里不要另外加护士了,只要你保证我的护士平均能增加2500元的奖金绩效,我全力以赴支持这件事。”
秦学军点头说:“人,肯定要加几个,我保证,你的护士平均增加绩效不少于2600元。现在,关键还有一个人,卜文彬,我想问问他的想法。”
刘亚男护士长说:“江杰和卜文彬是关键,我建议,他们两个增加的绩效,你可以开大一点口子,我们不会羡慕嫉妒恨的。”
“那你说,卜文彬可以拿多少绩效?”秦学军试探一下别人的意思。
点击读下一页,继续阅读 二毛君 作品《当医生我真的不想太出名》第55章 突然出名了