则做出成绩未来就有足够的资源帮助他们争取到应有的地位。
这一点也是极为重要的。
科学家这个群体很多时候跟普通人的追求还真不太一样，不是光有金钱刺激就够了。甚至许多人钱够用就行，更希望的还是能得到各种名。恰好宁孑就有这方面的能力。而且还是公认的。
当然最终还是各种资源调配跟规划的能力，成百上千个个人管理的实验室，要让他们为了一个目标相互配合做出成绩，如何进行工作分配以达到最大效率绝对是个世界性的难题。
这也是戈东树最佩服的。
事实已经证明了，宁孑在这方面的能力简直能吊打全世界最强大的管理大师。
这一点有为集团最有发言权。
因为双方本就是配套合作的关系，所以双方会定期向对方汇报机器人研究的各项工程进度。这一块基地给到有为集团的资料非常详尽。每周哪个或者哪几个实验室进行哪些合作，又做出了什么成绩，推动了机器人工程哪个层面的发展，在通报的文件里都写的清清楚楚。
仔细研究这些报表就会发现，这成百上千的实验室仿佛就是宁孑的左右臂一般，每个实验室的编号都根据其自身特点拿到了不同的任务，做出的成绩恰好能推动工程有序的发展。
这能力才是戈东树最想要的。
想想看吧，如果有为集团也能设计这一套模式，建立一个科研基地，有如此多的个人实验室，还能有一根指挥棒让这些实验室按照集团的发展意图，去做他们需要的成果，那集团的发展速度能有多么恐怖？
但这个戈东树还真不敢学，更不敢在集团推广。
因为他很清楚，如果真学宁孑这一套最终大概率会变成资源疯狂的被浪费掉，因为最终肯定陷入粗放型管理的怪圈，各种重要工程的重复性研究浪费会吃掉他所有美好的初衷。有多少资源都不够浪费的。
所以他只能钦羡的看着那车窗外那十多栋大型研究大楼，然后在心底默默的叹了口气
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宁同学怎么就不能把这套管理系统跟有为共享呢？
管理学上的奇迹就这么浪费了。
好在，车子开过了私人实验大楼区域，进入了一处郁郁葱葱的园林。
戈东树之前有幸来过一次，自然知道这里其实才是整个基地最核心的地方。大部分的实验室