务派遣的方式来招聘，今后在人员这块上会为我们避免一些不必要的麻烦。只是劳务公司那边会需要一定的费用，不过在成本上对我们不会有什么影响。”
周喻倒是知道劳务公司的一些操作，以现在周喻他们需要招人这件事来看，花钱让劳务公司去招聘人员，对方会把相关方面的工作全部做了，比如体检，培训这些先期工作都会进行安排，周喻要做的就是付钱。
这种就属于委托劳务公司帮忙招聘，另外还有另一种操作，那就派遣制。
劳务公司派人过来在周喻这里工作，周喻每个月开出五千工资，在不扣除保险的情况下但员工只能到手4000或者4500，剩下的500-1000就成了劳务公司收取，但收取了这个费用劳务公司就会承担相应的责任。
比如说想要开除某个员工，周喻这边能够做到一分钱赔偿都不给，因为他们之间没有劳动关系，而在事实依据上这个员工并没有失业，劳务公司并没有把他给开除。
站在周喻的个人角度来看，这种所谓的派遣制简直就是一种畸形产物，但在社会运转过程中却广泛存在，医院酒店甚至是一些企业公司工厂和机构都是这样，用人单位和员工之间并没有合同关系。
有不知道多少人兴高采烈的拿到了自己的新工作，一看却发现和自己签合同的竟然是劳务公司，淦！！！还是不签就没有工作的那种。
品，细品。
小张说的自然就属于后者，这样省心省时省力，但周喻内心里确比较抗拒这种做法，倒不是说他心好想当圣母，存在必然合理，劳务派遣既然有那肯定就是有需求，这样的规律周喻可没想过要去违背什么。
只是为公司着想的话，周喻更想要让里面的员工有更多的认同感，也只有这样才能让员工更认真的工作。
当然了，周喻是不会承认自己在现实世界的时候差点被被劳务公司给坑了这种事，让他对劳务公司乃至于派遣制充满了不爽。
考虑到实际情况，周喻朝着小张开口说道：“可以交给劳务公司来做，这方面你来负责，包括体检和培训这块一定要做好，如果有不合格的一定要退回。”
“另外，不要完全以派遣制的方式来安排，招来的人只要合格，民宿正式运营三个月后可以和他们以公司的名义签订正式合同，这一块上一定要事先和对方说好不要在最后掉链子。”
“同时你们也要整理一份合格的员工手册出来，员工考核如果连续几次