林南虽然打算从今日以后意气风发，可不打算盲目暴露自己。
也是他以往的那些“与人为善”“低调做人”的性格在抑制着他，让他确定自己的经理身份之后，并没有迫不及待耍威风。
“郑经理，您也感觉不错？”
高娟兴奋地说道：“我就感觉我们这个员工梦想”
林南一边听着一边点头，心里面同时开始走神。
他是公司常务经理，因为公司也不大，总共人数三十多人，基本上除了财务需要分开，其余他都能插手管一管。
这个位置本来是李贺来做，公司的老板可以说是把公司的运营全权委托给李贺，自己每个月只看财务报表，没什么异常支出或者营业额没下跌，那就基本不会过来管事。
这位老板大概两三天过来转一圈，其余的时候根本不知道在哪儿。显然这个小公司是他的一笔投资，而不是所谓事业。
所以李贺原来那么打鸡血、又让全体员工一起打鸡血，这是真的一方面能够让老板格外放心，一方面又让林南特别好奇。
李贺有这么强的职业精神？这么努力为老板赚钱的吗？
这会儿仔细寻思，林南倒是感觉很可能老板给了李贺一点股份，这才让李贺这么拼命给公司卖力气。虽然方向有点不对，靠打鸡血给员工而不是好好规划公司未来，想着员工为公司无私奉献，把公司做大，这本身就是有毛病的想法。
现在摆在林南眼前的问题有两个：其一，他还不会以经理的方式来处理公司大小事务，毕竟完全没有经验，现在有些不知从何入手，又该怎么做。
其二，信用契约互换的是他和李贺的地位，应该并未交换两个人的财产与人际关系。李贺的人际交往会有怎样的变动？假如李贺真的有公司的股份，老板难道不会察觉，有一个叫李贺的普通员工莫名其妙持有公司股份，而公司的常务经理却是一个刚毕业的大学生？
而且拥有人际关系的李贺和没有人际关系的林南，在公司的对外交流上也必然格外明显，这样的缺陷又要怎么弥补？
信用契约可以强制成立，但是并不包括在契约之内的这些东西又会怎么处理？
回过神来，高娟对于“梦想、人生、公司、员工”为主题的感慨恰好到了结尾，林南微笑着表示点头接受，让她明天试着加入员工的舞蹈中去。
高娟兴冲冲地起身告辞，连声感谢林南支持。
林南微笑