着送她离开办公室，然后重新关上办公室的门。
回到办公桌前，林南实在有点表情奇妙。
曾经最痛恨打鸡血、把员工当猴子耍的林南，刚刚通过了另一个花样耍猴的舞蹈？
这倒不是他本人一下子成了万恶的资本家，开始用剥削员工无所不用其极的思维方式来考虑问题，而是他必须要先表现的像是原来的经理，然后才能慢慢尝试怎么掌握公司的日常运营。
在这之后他才会考虑在运营中去掉打鸡血的这一部分。
这是他考虑之后冷静思考得出的结论。
先大局后小节，假如他搞不定公司的运营，搞不定自己与李贺两个人的莫名身份对调后的影响，他宁可不在这时候作威作福，嚣张高调。
或许以后他也很难那样急切切地宣布自己的权力所在，那实在并不符合他的一贯秉性，他也并不感觉能够以此为乐。
在办公室静静地坐了片刻，整理思索片刻之后，林南将李贺叫到办公室来。
“郑经理，您叫我有事？”李贺认真而恭敬地问道。
林南点点头，神情从容：“李贺，说一说你对公司结构的看法与了解。”
“这个”李贺迟疑起来，“郑经理，您为什么？”
林南端着水慢悠悠地喝了一口：“机会总是留给有准备的人，你平时的努力我看到了，我想听一听你还有没有其他想法。”
机会总是留给有准备的人？
李贺怔了一下，实在不知道林南这话是什么意思：对于他们业务员来说，工资总是底薪加提成，林南能够给他什么机会？
莫非要当业务员组长？或者部门的小主管？
想到这种可能，李贺的心里火热起来，紧接着又莫名地不那么火热。虽然他知道心里应该期待这一次职位提升，升职加薪，却总是有点提不起来劲、不是那么兴奋的感觉。
当下，他开口把自己心里对于公司的了解、各部分的划分都给林南说了。
林南一边听着一边微微点头，看上去很是赞同。
哦，原来这个部门主管这些，原来这个事情要交给这个人来办
随着李贺的讲解，林南对于公司的日常经营也渐渐敞亮起来。
李贺也没察觉到自己为什么会知道这么多，一边说着一边观察林南的表情，见郑经理似乎还算满意，那就更加卖力气地将自己对于公司的所有了解一股脑地说出来。