在李君毅深入了解下，发现了不少纺织厂问题。有些是历史遗留问题，有些近几年产生的新问题。
老问题：机构臃肿，受一些历史原因影响，纺织厂一般工资福利待遇较民营企业要好出许多，而且有很多是虚职，光拿钱而不必办事的那种，所以很多领导会把自己的亲戚朋友之类的往里头安插，把这种事情作为送人情也是家常便饭。
这导致企业的负担很重。另外，有些要职也可能被非正道安插的人员占据，这些人大多不学无术，难以胜任，由此引发了不少问题。
二是没有经营意识，导致收支极度不平衡，纺织厂从当年的盈利大户变成了今天的困难户。产品在市场上毫无竞争力。
三是底层工人没动力，领导没有进取心。倒是出现了坐吃山空的想法。因为就算企业盈利再多，顶多就是领导们多发点奖金，底层员工是没有什么好处的，而领导本身光工资奖金加灰色收入就已经很高了，所以更在乎的是其它事情，比如升迁等等。
所以在领导眼中纺织厂只要不发生影响太坏的事情，基本就无所谓。这导致到纺织厂的设备更新，人才引进和管理革新上数十年如一日，根本没有改进的打算。以至于与市场上的企业竞争力越来越弱，形成了恶性循环。
现在的新问题：
第一是往来账务的混乱。纺织厂往来账的各项交易活动并没有及时入账，或者是将不同项目的科目入错了，出现账务混淆；在固定资产、成本、存货上没有系统地去盘点出来；收支费用混乱，与经济内容对不上。
第二近些年出现了一些损公肥私的问题。比如侵占公司资源盈利，倒卖原材料，等等一些。
这些问题都是缺乏监督，钟资非在纺织厂搞了几十年，从一个小工人做到了董事长。无论权威还有影响力都非常大，导致他在纺织厂一言堂。
近几年有很多举报信都积压在厂纪委监察组手上，没有调查核实。上梁不正下梁歪，大家都有样学样的做。
受苦的都是底层的职工工人们。他们已经两个月没发工资了。
李君毅随即召开了全厂职工大会，在大会上做了企业改制的详细报告。
1、引进民营资本盘活纺织厂，更新设备技术。
2、调整产权结构的不合理，生产与市场接轨的产品。提高竞争力。
3、改变纺织厂高层用人机制，保证纺织厂的造血功能发挥；
4、改变纺织