改制的事情进度李君毅一直不怎么满意，他又来到厂里调研情况。开座谈会。
会上他注意到副经理蒋志飞这个同志。对纺织厂改制还是很支持的。他也说了很多建设性意见，看的出他在工人中还是很有影响力的。
座谈会后李君毅还单独找他谈话。
“蒋经理，在纺织厂多少年了？”
“李书记，我16岁就进厂了。现在也有20年了。”
“那是见证了纺织厂的兴衰成败的，看到纺织厂现在的样子有什么感想。”
“李书记，说实话很疼心。我见证咱们厂从刚开始三百人到后面三千人，最红火的时候别人一听说是纺织厂职工，大家都投来羡慕眼神。到现在别人都笑话是个破厂，连工资都发不出来了。心里确实不是滋味。”
“那你有没有想过，是什么原因让纺织厂走到了濒临破产的境地。”
“李书记，这个我还真想过。我觉得是两个方面。一是大环境不好，同类企业竞争大。内卷消耗多。再一个我们这样的国营厂习惯了计划经济的市场，对现在的市场经济不适应。二是内部原因，由于大家吃习惯了大锅饭没有干劲，干多干少自己的工资也一样，还有就是领导层没有足够的经营管理经验，心思也不在经营企业上。这两个原因叠加到一起，就让纺织厂一年不如一年。”
“嗯，那你觉得应该怎么做了。”
“首先我们要精简管理层，一些非必要的岗位要撤除，加快企业管理效率。其次，要与市场对接，要学会适应市场经济，更新设备和计史来提高生产效率加强生产质量。最后就是要建立一套合理的分配机制，充分发挥职工的自主能动性。只有职工有干劲了厂里才有活力。”
蒋志飞的分析还是很得李君毅的欣赏。他觉得这个副经理可比那个钟书记事干多了。是个干事的人。
“那你觉得这次政府牵头的改制工作有必要吗？”
蒋志飞毫不犹豫的回答道：
“很有必要，只有这样纺织厂才能走出困境迎来新生。”
“那为什么我感觉大家都不积极一样的，大家是有什么担心吗？”
李君毅看着蒋志飞有点支支吾吾。边安慰道：
“别有顾虑，有什么说什么。我也是来听听咱们职工的心声的。毕竟改制涉及3000多人的生活，我也需要多听听。这才好做到全面细致矛盾小。当然，什么原因都阻止不了改制，这也是我，