随着时间推移，经开区的三期建设开工了。承建单位是任威龙的威正建筑公司。湘楚食品和天天好吃食品也开始了合并，进展也很顺利。
关于经开区派出所市里也已经批复。人员也都到位了，这些李君毅都没有过多关心了。毕竟自己现在不是经开区的书记了。
李君毅现在的这个专职副书记主要是负责县委的一摊子工作，协作县委书记的日常工作，还有就是协助党委书记抓好干部队伍建设工作,做好干部日常教育、管理、考察、监督。
问题是这些都是协助，换句话说县委书记要是不放权给副书记的话。组织工作由组织部长直接给书记汇报，干部监督也由纪委书记直接给书记汇报。
现实也是这样，组织部长和纪委书记都是肖伟达书记的人，他们有事也是直接给肖伟达汇报。留给李君毅做的就是批示文件和参加会议。
但是我们也不能小瞧了副书记这个位置。他在人事提拔的时候还是很有话语权单位。所以当副书记提拔的人员越来越多了，他在县里的影响力就会越来越大。
就像现在城管镇的镇长孟惠东，纪委副书记郑国杰，五水乡党委书记陈振华，五水乡乡长刘军，红旗乡乡长郭子齐这些都是李君毅的铁杆部下，也都是他直接或者间接提拔的。所以他们有什么事情都会去给李君毅汇报的。
加上李君毅和李卫国还有黄进关系好，他们在常委会上有很大话语权。所以还是有很多乡镇领导和行局领导想走李君毅的门路升迁的。
他的办公室也是人流不断，物以类聚人以群分。来他这里汇报的都是一些踏实肯干的干部。李君毅也就慢慢熟悉了新的岗位新的工作思路。也把全县干部情况摸的差不多了。
他还总结出了组织工作的三点新举措：
一，清单化推进组织工作目标管理。建立重点工作落实交办、重点任务清单化管理、重点工作研判调度机制，做到“事事有着落、件件有回音。定期督促提醒，精细化落实任务。
二，规范化推进组织工作任务落实。推行工作周动态、月计划月总结。
三，专业化推进组工干部素质提升。开展组工干部专业化能力提升培训班。邀请省委组织部干部讲学。实行干部进行轮岗交流，选派干部赴发达地区培训，提倡多岗位历练。
他就三点新举措多次跟肖伟达书记汇报。肖伟达书记总是以这样那样的借口推脱，这也很让李君毅懊恼。但是没办法，谁叫他不是书记