去会议室喊人了，面试正式开始。”
一分钟之后，第一个面试的人来了，这是原先兴海公司的一名会计。
考虑到公司将来必然要正规起来，会计岗位还是需要人的，这会计平时给叶凌霜的印象还算不错，比较踏实的一个小姑娘。
叫张琴的会计，提前准备了一份简历，叶凌霜看了，在右上角打了个勾，转手给了李嘉浩。
打钩的意思是叶凌霜同意录用，李嘉浩问了张琴几个问题，张琴对答如流。
李嘉浩也打了勾，说明他也同意了。
但他并没有直接告诉张琴被录用了，而是让她等通知，下午告诉她结果。
张琴离开之后，王久去通知2号，趁这个机会，叶凌霜问李嘉浩。
“我们两个都同意录用她了，为什么不直接告诉她呢？”
李嘉浩说道：
“万一有比她更合适的人选呢？这个岗位我们只招一人，如果通知她被录用了，一会儿来个更好的，我们岂不遗憾？”
叶凌霜笑道：
“比她更好的人选肯定有，但不一定会来面试。”
想想李嘉浩说的不无道理，叶凌霜便闭嘴了。
两个人继续面试。
对大多数人都比较熟悉，叶凌霜面试的速度快了许多。
但李嘉浩一直表现的比较谨慎，提供简历的他会认真看，问上两三个问题，没有提供简历的，他问的要多一些。
9点半，所有拿到号牌的人都面试完了，叶凌霜和李嘉浩研究最终录取名单。
李嘉浩的意见，是侧重那些提交的简历的。原因是这些人对面试这件事很重视，同时也是对面试官的尊重，更是对自己工作的尊重，这最起码表明了一个态度。
在实际工作中，态度比能力更重要。
这是他的观点。
叶凌霜凭借着对大多数人的熟悉，很主观的打算，想要录取一部分没有提供简历的人。听了李嘉浩的话，她犹豫了。
她被李嘉浩说服了。
李嘉浩补充说道：
“那些没有准备简历的人，实际上就是抱着来试试看的心态，正因为他们对你很熟悉，所以对在这里工作并没有抱太大的期望。你又何必必须留下他们呢？除非他们确实能力超群。”
在名单基本确定之后，王久报告，又有人前来面试。
叶凌霜让他把