有相应的门路。
能够为周新工作，而是是作为高级经理人，这是难得的机会。
但越是如此，吴世强觉得越要在事前把一些问题问清楚。
“因为我认为你对互联网有敏锐的嗅觉。
我当时跑遍了整个洛杉矶的银行网点，只有你愿意做这笔业务。
只有你意识到我们的业务是有价值的。”
周新认真地说道。
他确实也是这么想的。
和华国的就业市场相比，阿美利肯的就业市场没有那么看重学历。
华国的就业市场几乎把条条框框都划好了，你是什么档次的学校毕业，就能够进对应档次的企业。
清北进总部，985211进省分行，一本去市网点，二本去县城网点。
国有大行们如此，其他企业同样如此。
但是在国外，很多时候运气因素甚至比学历更重要。
周新不管是过去还是现在，在阿美利肯都听过不少类似的案例。
他选择吴世强也有这方面的考量在里面。
“这只是我看在我们同为华人的份上，你当时一脸风尘仆仆的样子，我想着大家都是同胞，能帮一把就帮一把。
并不是意识到业务本身的价值。
说实话当时我想的是，你们的游戏能卖出去一千份都不错了。
结果你们现在销量已经突破了两百万。”吴世强很坦诚。
周新点头道：“共情也是一种能力。
这不重要。
既然我今天会喊你来见面，说明你是我心目中最好的人选。
单纯从能力方面来说，这件事并不会特别难。
因为投资这件事最终的决定权在我手上，而不是在你手上。
你只需要按照我的指示，把你觉得有前景的企业筛选出来，然后发给我。
我会把我觉得可以投的企业告诉你，然后你再去和他们谈判，尽可能争取有利于我的条件。
但是最终要不要投是我来决定的。”
吴世强瞬间理解了，相当于带有研究员性质。
风险完全由周新来承担。
投资失败不可怕，可怕的是投资失败之后被裁，履历上只有失败的经历。
作为投资人，如果你的履历只有失败的经历，那么你能力再强也很难找到人愿意用你。
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