挡不住其他厂的师傅主动申请调离过来呀。汽车厂之前也就是福利好一点点，如果只是这样，大家也不会轻易申请调离。但现在是汽车厂有技能晋身渠道，这对于四级以下的工人没什么吸引力。可对于四级之上的工人，那吸引力可就不一般，除了一些年龄已经偏大不在渴望的人。基本有机会能进汽车厂的话，都会申请调离过来。
而职工申请调离的话，不放人还不行，工人阶级时代，工人有权力选择在什么地方奉献自己的能力。不放人就举报到工会去，工会出面可能还要对厂长进行批评教育。
就算是在汽车厂也一样，要是有人不想在汽车厂待了，等于是主动放弃了在汽车厂的工作指标，这也是一种财富，汽车厂也一样不能不放人。现在汽车厂可是有工会的，周扒皮这家伙，都没喊他，也天天跑来开会。学学组织部的人多好，只负责背景调查，思想指导。其他厂里一切事情都不插手。
又要招人，人事部的刘科长感觉自己压力有些大。主要是不知道这样的情况是一时的还是长久的，如果是一时的，也就职工扩充的时候忙一阵子，人事部现在的人努努力忙碌就忙碌点。
但要是工厂一直就这样天天招人的话，人事部的职员可能还得要人。而他这个科长要不了多久还会是科长，不过会是名副其实的科级干部的科长。现在他只是一个股级，人事部的人再多一点，他依然职位还是科长，最多部门里要多一个副科长来协助他工作。当那时候，刘科长职位是正的，但级别待遇是副科级。
像财务部，也调派了一个在地方单位有工作经验的人过来了。在这边也被任命为科长了，姓钱，光这个姓，就知道适合干财务。至于能力不错的王慧，学历也就是一个中专生，资历才刚上班而已。要培养也不是直接就升她当科长，但干个半年，只要表现不错，副科长是可以给的。
除了宣传部和医务室目前没人手扩张，其他的部门都多多少少来了不少人。特别是后勤部，又招了好几个人了。汽车厂的产品品种太多了，一但某品种的产品大到一定量的时候，就最少要安排一个后勤部的人去负责材料的调配和成品的出货存放问题。
而今天的会议上，出现了一件让罗成不爽的事情，周扒皮这个工会主任，竟然又在会议上提议整个精神文化建设。现在工厂的人数规模已经在朝上千的规模突破，突破千人后，在其他城市可能不算什么大厂，但在义安，可以撑的上是大厂了。
大厂的话，可以弄一个属于自己的放映员，给工人放