原来李嘉和老婆分居多年，自己父母已经过世，除了孩子再没有牵挂。每周就工作日接孩子放学的这个空，他能与自己的儿子相处短短一小时，为此他愿意付出其他一切牺牲，如今又岂能不珍惜这样完美的工作机会呢？
既然公司能准许他这样“任性”，薪酬还满足了他提的上限并未因此少给他钱，他肯定要努力工作回报老板的知遇之恩。
反正娃也是住在孩子妈那边，从学校接完送过去，孩子姥姥给看着，其他时间都不用他管，平时晚点下班周六日到单位加班什么的都不是事。
不过以上私人问题，老板没问，他自己是不会再啰嗦的。顺利办理完入职手续，就到了接娃的时间，他立刻拎着包走人了。
与入职后马上开始工作的赵星星一比，温尔雅不禁私下吐槽道：“林总，这个成本部的李总监真的能行么？”
林若妍有书中情节背书，对李嘉的能力还是很有信心的，笑道：“专业能力强就行，何必执着于固定的工作时间呢？”
被李嘉启发，林若妍意识到林梦溪幼儿园放学时间也快到了，她今天敲定了三个关键部门的总监，营销总监那边的面试还在约，所以自己的工作也很饱和了，那就不如以身作则早退一下？
“我家里有事先走了。你们也别累到，工作总有时间做，到点下班，劳逸结合，千万别加班。”林若妍叮嘱一句，喊上自己豪车的司机溜了。
虽然老板那样关照，曾经自己创业的温尔雅哪里会当真。
公司的地都拍了钱都交了，项目要赶紧推进。入职的人薪酬从办理手续当天开始算，这都是成本啊。况且公司的人员按照老板给的架构都还没凑齐，人力部这边肯定要加班加点筛查简历了。
各部门的人员一看人力总监都没下班，他们刚入职的真敢一下班就拎包走人？
财务部那边更是千头万绪，公司一开始各种花销支出都要罗列清楚入账，光是装修办公室买这买那，又招聘了这么多新人，还要求月底前就把这些人本月的工资都发了。财务部这会儿不把账目理顺，未来积压的事务会越来越多。他们也不敢懈怠，闷头加班干活。
设计部总监赵星星那里也是，地都拿下了，设计部肯定正是最忙的时候。
项目的设计任务书都没有拟好，怎么去安排设计院干活？另外各专业的负责人都没找齐呢，她约的面试基本都排到了晚上八九点。毕竟很多在职有经验的人员，想跳槽的，那肯定下班才