不认为她跟老板的亲密程度，看起来老板格外“宠爱”这个业绩突起的新秀，可能想把这位笼络到自己身边做一个嫡系。
天知道私下里一条微信都没发过，在地宇证券这个地方简直处处踩雷，一不留神就进套。老板的心眼子不用在正地方整天转些乌七八糟的简直防不胜防。
周沙璧稳稳地坐在主位并且示意孟串儿坐在旁边，孟串儿强行忍住给他两点炮的念头，咬牙切齿地微笑着坐在他左边的椅子上。
“各位大佬，今天叫大家来是有一件重要的事情要宣布，大家都知道我们作为地宇证券的一级部门，一直都是我一个人管理，说真的，很累，很寂寞。原本就该有副总，可是我想来想去啊，咱们部门卧虎藏龙，优秀人才太多，人人都应该有机会得到成长。”
周沙璧表情严肃，语气真挚，说到这停顿了一下：“所以我向集团申请了三个副总的名额。分别是孟串儿孟总、钱一明钱总、还有付康付总。各位大佬欢迎一下新上任的三个领导。”
大家热情鼓掌，努力绽放笑容，展现出众望所归的样子，空气中这回真的弥漫着社会主义核心价值观的氛围。
孟串儿心里一阵懵逼，什么玩意？谁是钱一明？谁是付康？谁是领导？我是谁？
地宇证券都是小合伙人制度，平时就好像分散的一个个小诸侯，每个合伙人都有着自己的一部分团队内的独立自主权——不是全部，只是一部分。
这样有好处，为了争夺更多更广阔的权限和奖金，每个合伙人都会带着团队奋力拼抢互不相让；坏处显而易见，休想有任何形式的协作，不互相使绊子就不错了。
同事与同事之间连记个名字都懒得，“不干己事不开口，一问摇头三不知”再晚几百年那就不是说薛宝钗的，一准用来形容地宇证券。
孟串儿一直都想不明白把人事斗争搞得这么纷繁复杂，每天上班跟宫斗似的有什么意义。也完全不明白是谁搞出这么“创新”的制度，把汉武帝的推恩令发挥到了极致。
不过地宇证券这种只看重业绩的地方不在乎什么真正的企业文化，什么“与客户共存共荣”都是扯犊子的标语——这么说也有点冤枉它。毕竟客户存的时候它是真的存，客户荣的时候它往上贴，说“共存共荣”也没啥错。
关键是客户要是不存不荣了呢？那就别犹豫了，那地宇证券肯定是第一个跑的，而且跑得贼快。孟串儿觉得企业文化应该改成“锦上添花小能手，雪中送炭我不行”更为贴