用不了多久，第一个休息点就打造完成，队伍小半天就完成了既定的任务，但小广决定今天不走了。
得到命令后的队员原地休息和记录，只有保持体力，休息，明天才可以持续加快速度。不到万不得已，科考队不会在持续疲劳的情况下前进。
种种人性化体现在联盟的方方面面，竭泽而渔，提前消耗体力的做法，只有当年和行军蚁开战的特殊时期，工人们才彻夜加班。在危难时刻之后，联盟基本是上一天休一天，有时候甚至会连着休息两天。
这种工作制度，旧世界的各种奇葩老板和领导可能永远学不会，因为他们只要看见你闲着，就会给你派新的工作，哪怕是创造一个工作。所以，那个世界效率总是那么低。
大脑需要休息才可以持续思考，四肢需要缓解疲劳才可以发挥最大的灵动。
当然，在工作时间之内，如果某人没有特殊原因效率低下，没有完成任务，那么会有工会找当事人谈。一次，两次没问题，次数多了，工会就会认为当事人不适合岗位，从而再安排新的岗位。这是强制性的，不去不行，而且要去还得考核。
如果有人特别刺头，不管安排什么都不好好干，就是躺平，那也没问题。经过工会评估后，回家吧，从此福利与此人无缘。之前给的住所，食物等等不会收回，但往后就不会有了。假如泳池需要维修，对不起，除非是残疾，没有劳动力的人，手脚完好却不肯付出实际工作和贡献的人，工会是不会派人解决个人问题的，只能自己动手。除非有人愿意私下帮忙，私下帮忙还不能动用工会资源，那是违法的，而且连吃的都要自己去找。
所以，本来就是自己挑的工作，基本都会尽心尽力的完成。最终每月会对每个人的工作能力和态度公示，能力强，贡献大，付出多的人很有可能会被推选为各个小组的新代表。这种推选光看人缘是不行的，为了避免人情社会的作弊，没有真正的贡献和能力，即便你好的天天向雷锋学习，见人就帮忙，家长里短都管，也是一票否决。
下午休息时分，科考队泾渭分明。
依靠自然异变，能力特殊的人群，大部分无所事事，或坐或躺。本就体力充沛，小半天的攀爬其实不需要太多休息的这群人，显得无聊起来，三三两两的在通道中溜达，像一群自由的蚂蚁一样，趴在墙壁上聊天。有的透过山体缝隙，借着微光四处看看。
只有少部分能力特殊的人，他们和普通学者一起，读读写写的，画画算算的，记录