焦翰正那表情有点略带无奈：“是，归元老总调到总部当副总，我就弄了个撑杆跳，跳的我差点没闪了腰。”
“仓都药业帝都分公司这几年在你们两位老总手上战略清晰，打法明快，算是得到了长远的发展，你们归元老总还是会选接班人。”
“是啊，他一手把我带起来，我沿着他那时为帝都分公司制定的长远战略一直往下推行，这条路从现在看，确实是非常有远见，也是非常正确的。”
“所以啊，真得培养自己人，但凡来个外人都得想着另辟蹊径的搞创新。”
“不辟蹊径就是走老路，你在老路上走，年度总结的时候怎么显出自己的领导有方。一个公司如果没有长远谋划，按照这个长远目标一步步推进，那就只能是一届届的内耗，让前人的所有积累都打水漂。”
“这可能就是你们这种国有控股企业发展慢的原因，从上至下，心思都没放在市场上，全都在当权政绩和年度总结怎么写上。说白了，眼睛里看的全是上级指标，根本没时间也没精力往市场和商业形势上瞄。”
“你看的倒是明白。”
“不是我看得明白，是是个研究企业的都看得明白。这就是你们的体制机制所决定的，一个指标压着一个指标，一个总结压着一个总结，一个汇报压着一个汇报。你刚想好好弄弄市场，那边新的指示精神就到了。
你说让他们指示，他们一个做高新产业的集团，深度研究过医药市场吗他们就指示。还不是让你们把所有精力都用在花架子上各种疲于应付。
指标导向和目标导向的不同，决定了团队思维方式的不同。我觉得归元老总对你们帝都分公司做的最大贡献就是顶住压力，把指标变目标。现在业绩上去了，人自然也就高升了。”
“呵呵，你这看的更明白。”
“我们接触的国有企业太多了，通病，上面考核集团，集团考核下面，上面说今天吃面，哪怕市场上现在最缺的是大米饭，那你们也得往市场上大量供应方便面。”
焦翰正笑道：“戈铭老总啊，你是把我心里的一把辛酸泪给说透了，来，为了以后能让市场想吃大米饭的时候我们就管够供应大米饭，咱们走一个。”
“哈哈，走一个走一个，袁师哥江晨都陪着。”
焦翰正喝完酒，目光就投到了向江晨身上：“江晨怎么没在gt实习，你们gt可是我们仓都汉江分公司最大的上游供应商。”