“嗯，上床了，人真是要服老，就几年功夫，体力和精力都跟不上了。”
齐权笑他：“像你这么连轴转就是个20出头的小伙子也吃不消啊。”
“好在结果是我想要的。”
“是你想要的就好，早点休息吧，晚安。”
“好，晚安。”
这次谈判过程之难，时间之长，不只让上了岁数的傅善成吃不消，就是正当壮年的陈辰和季明锐也觉得吃不消。
陈辰和季明锐都已经很多年没有亲自参与这么艰难的谈判了，而且这并不是季明锐熟悉的地盘，谈判同盟就陈辰和郭戈颂是中国人，其他人都是蓝眼睛高鼻梁的外国人。
谈判结束，季明锐和对方谈判代表一一握手，等跟对方彻底分开以后，季明锐一步跨进车里：“回酒店。”
陶姜在中国看到网上发布的并购消息后马上发信息给季明锐表示祝贺。
季明锐看到信息便在车上给陶姜打了一通电话，先讲这次谈判如何的一波三折，又讲傅善成如何的见好就收、一锤定音，然后感叹自己跟傅善成比确实还有太多缺欠。
在这大喜的日子里，陶姜可不想听自己的老板检讨自己的不足，要换了别人，在把一个百亿市值的公司拿下后，说出花来的检讨都像是一种暗暗的炫耀。
但陶姜知道，这人换成季明锐那就真的是一种察觉到自己能力落于人后的检讨。
能看到自己的不足就不会轻易满足。可能正是因为如此，季明锐带领四季一直在增长，一直在完善，一直在进步。
这就是领导人的品质决定了企业发展路径的最好诠释吧，陶姜想。