随着四季集团业务板块的不断壮大，自陶姜上任起，每年10月下旬，四季集团都会在帝都周边找个风景秀丽的地方，召开集团年度重点工作推进会议。
四季集团对这个会议的重视程度远超公司全年召开的所有会议，不仅要求各业务板块首要负责人亲自到场汇报，还要求公司高层全部出席，就连身在海外的陈辰老总，都需全程视频在线。
而集团唯一不被强求的特例，就是上次陶姜打电话邀请的戈铭老总。毕竟现在郭戈铭的工资不是从四季集团的账上划出去的，他来是给陶总面子，不来谁拿他都血招没有。
四季集团上上下下之所以如此重视这场会议，一是会从战略层面对这一年集团各业务板块的发展进行细致梳理，找到问题症结和提升路径，利用余下2个月的时间，有效做好年终岁尾的冲刺工作和全新一年的业务衔接工作。
二是经过十余年的快速发展，四季集团业务范围辐射海外，分子公司遍布各地，这就导致不同公司与公司之间各自为营，因过于讲究自身利益，而忽略了集团的整体利益，不能很好的把握自己在集团整体布局中的战略位置和战略作用。
借此会议，给大家提供一个团建的契机，让各公司间联络感情，增加集团凝聚力，下好全员一盘棋。同时也通过这次会议了解其他兄弟公司的发展动向，提高个人站位，从集团战略的高度出发，带领团队取得更好成绩。
最后一个原因就是四季集团一直有内部赛马机制。对全年业绩突出的公司老总而言，这就是他们展示自己这一年工作成果的舞台，是骡子是马终于有机会拉出来溜溜。
而对于业绩不够理想的公司来说，他们也不会美化自己的数据，因为他们更愿意把这次会议当成问诊把脉，取经问道，找到突破瓶颈的办法，在明年伸展拳脚的大好机会。
在四季集团的文化里，内耗是会被钉在耻辱柱上的。
“陆董，这里。”早上彭征从入场开始，就跟个门童似的守在门口。现在看到陆里，便一把将他也拉过来跟自己站在一起当门童。
陶姜进入会场时，看到四季旗下两个上市公司老总不到自己的位置上坐着，都跑这来把大门，实在觉得这事咋看咋新鲜：“你们两位老总在这傻站着干嘛呢？入场就坐啊。”
彭征身子站的笔直，一本正经的回复陶姜：“赶趟，我们再等等三哥。”
“对，三哥来了一起过去。”陆里也跟着附和。
彭