第105章林晨的决断
“有多少人来应聘我们的高管职位了呢？”
林晨问出了他心中的问题，毕竟陈东刚刚可没有谈及高管应聘的事情啊。
现在曙光科技别看实力排名一下子就跃升到了国内前五的层次，就是利润上面也不比波岛手机这个国产手机龙头弱多少。
但曙光科技那是真的缺人啊，其中中层与次级中层岗位还好，可以让自己培养的人才先顶上并慢慢边练边训。
但公司高管与高层那真是缺少啊，可以林晨真正能用的高层也就陈东与黄华两人而已。
至于比高层更低一级的公司高管则可以一个都没有，有的都是临时顶上的水货或者干脆职位空置直接着。
而且句实话，陈东与黄华这两个饶忠心是有了，但他们的能力真的不怎么高。
可以让他们当个高管可以，但当公司高层就有些难了，他们只适合完成林晨安排给他们的任务，并不适合独当一面。
毕竟公司高管主要是负责具体事务的管理，比如人事管理、财务管理、研发部门管理、工厂管理、后勤管理
而公司高层则是负责战略层面，根据公司内部与外界市场的全面情况，分析和制定出公司短期目标与长远目标
所以陈东与黄华这两个饶忠心是有了，但他们的能力还没有达到能完全独当一面，让林晨彻底放手交给他们的程度。
毕竟有些东西不亲身经历是永远不会懂的，陈东与黄华他们的经历经验都太少也没有经过社会的磨练。
所以曙光科技缺少独当一面的公司高层，也缺少让林晨放手降低自己工作压力的公司高管！
另外一边，此时的陈东面对林晨的问话也是出了他的答案：
“目前有17个人向我们递交了简历，他们都是想应聘我们的高层与高管岗位。
这些应聘的岗位中有研发部部长、人事总监、财务总监、销售总监、车间主任
目前我们曙光科技各个高层高管岗位都有人应聘，根据职位不同应聘的人数也不同，那些饶简历资料都在刚刚那份材料那里了。”
“这样，啊。”
林晨轻轻点头，然后翻看了手中的资料文件，率先出现的正是那些求职高层高管岗位人员的资料。
这些资料中有他们自己写上来的简历，也有曙光科技通过猎头公司购买到的相应资料。
见此，林晨
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