65位虽然不是我们发的歌，但热度还是能享受到的。所以让snoop过来一起沟通沟通，看能不能趁这个机会，做一轮巡演。”
“得搞快点。”韩易略微思索片刻，认可了赵宥真的判断，“最好下个月就能开演，场地一千到两千人之间。这种规模，在北美，billboard榜上有热单，很快就卖完了。”
“我也是同样的想法。”赵宥真将身前的笔记本电脑屏幕翻转过来，给韩易看她正在撰写的邮件，“正在给thenovo发inquiry，8月12号有档期。”
“看看你，已经是自动驾驶模式了。”
韩易的指尖在办公桌上点了点，用英文低声夸赞了一句，望向赵宥真的眼神里满是欣慰。最近一个月实在太忙，音乐集团、影视板块和家族办公室整体架构方面需要操心的大事一件接着一件，若是要让韩易来微操管理每个艺人的职业生涯，还真会有些力不能支。
幸好，唱片板块有凯伦、音乐发行板块有阿德里安、投融资领域有安托万每条业务线，韩易都提前招募到了能力超群的精英人才，帮他分担压力。这其中，最令他喜出望外的，当然就是面前这位赵经理人了。
大学都还没有毕业，刚接触这个行业堪堪一个季度的赵宥真迅速成长，已经蜕变为一个可以独立思考、独立策划、独立落地，通过一处细节就能演算出整个发展链条的优秀管理者。
broccoli和lilyachty就是很好的例子，7月2日单曲刚刚上榜，7月5日收假回来，赵宥真就把lilyachty的首次北美巡演提上了日程，还没到午饭时间，就给东西海岸，包括美国和加拿大两个国家在内十九个城市的中档规模演出场馆发去了邮件。
这种对局势的判断能力、反应能力和执行能力，放到哪里都是一块瑰宝。
韩易原本以为，很多艺人管理和职业发展方面的细节，都需要他频繁关注，反复修改，才能让目前签下的这些未来之星，按照至少与上一世持平的态势发展下去。但现在看来，他完全不需要担心这些，艺人管理板块95%的工作，有赵宥真盯着就行。即使没有七年的超前视野，她也可以做出同样正确的决策。
怪不得能被祂们称为世界音乐工业的未来巨星呢。
这样的赵宥真，如何能不令人期待呢？
“不，我还做得不够好。”
来自心上人热情而直率的夸赞，提振了宥真的精神，让她那份连冰