工作，减轻一些培训工人的工作。”
接下来的半个小时，几乎技术指导组之中的每个人都有不少的问题，张星扬只能一一给他们进行解决。
就这样到了第二天的时候，张星扬继续到每个培训教室进行走访。
大家的教学工作终于是发生了一定的改变，课堂氛围更加生动形象了许多。
尤其是有不少的讲师开始使用结合实际的方法。
用一些工厂现实中遇到的问题，来和工人们解释标准操作流程的重要性。
往往和这些自己以往的经验进行结合，工人们就能够进行更好的理解。
甚至有一些在工厂生产过程之中善于总结观察的工人，还通过自己过去的经验进行举一反三。
狠狠地在心高气傲的技术指导组成员面前秀了一把。
张星扬又找到忙着安排场内各项事情的胡德明，问道：
“老工人重新招募的事情，做的怎么样了，老胡。”
胡德明拿着一本厚厚的名单，递给张星扬说道：
“这是我到现在为止招到的愿意回来干活的人员名单，一共一百二十人。
大多数是之前厂子效益不好的时候，办理停薪留职自己出去谋生路的。
基本上年龄都不是很大，三十多岁，正是能干的时候。”
张星扬简单地扫了一下这些履历，基本上没有发现什么问题，于是又递还给胡厂长，说道：
“我相信你的眼光，不过他们最好今天就能够到工厂来工作。”
胡德明这时候连忙说道：“我早就安排好了，他们现在正在安装cvi炉呢！”