不过这事儿许伯安不问，一旁的唐小虎却看不下去了。
唐小虎向前挤了一步，质问刘薇道：“刘副主任，我刚才给许副总打电话的时候，许副总都不知道今天有这场重要的会议，相关会务安排你不会没有提前告知许副总吧？”
许伯安一阵唏嘘。
唐小虎还是太年轻啊，他这么一逼问，倒让对方有机会能从容不迫的说出提前准备的一套说辞了。
搞不好还有更深的坑在等着自己呢。
果然，刘薇闻言，当即瞟了唐小虎一眼，而后根本没理会他。
转而彬彬有礼的望向许伯安，道：“抱歉许副总，相关会议的通知我安排人给您呈阅来着，可是你办公室一直没人。”
顿了一下，见许伯安没有接话解释的意思，刘薇才继续说道：“原本我准备昨晚上打个电话再向您报告的，不巧的是晚上有个重要接待任务，我有些喝多了，就把这事儿给忘记了。我已经向贺总和刘总承认过错误了，实在是抱歉。”
说着话，刘薇还煞有其事的向许伯安鞠躬致歉，做足了面子工程。
贺强面色一寒，厉声道：“好啊，许副总工，昨天一天都没来单位是吧！据我所知你也没什么招待任务和外出对接的工作吧？许伯安，你太过分了，你这是公然旷工。你还有没有身为领导的觉悟。你让下面的员工怎么看待这事儿，领导干部公然带头旷工？”
许伯安没有辩解。
这种事儿，辩解是没用的。
干过工程项目的都知道，土木工程这个大行业内，根本没有准确的作息时间。
基层项目部就不说了，哪怕是公司机关，除了财务人资等特定的岗位，其余业务部门都是有着各种各样的实地检查、外出沟通协调等工作任务的，压根不肯能全天候在办公室待着。
至于公司副总以上的领导班子，呵呵，这就更不用说了。
即便不是土木行业，又有哪个行业的领导层人物是按照正常工作时间来上下班的。
外出开会、参观见学、联络业务、拉近兄弟单位和上层管理单位关系的接待回见，这都是合理的借口。
哪怕是处理家庭事务和私事儿，也是为了缓解领导过多的精力牵扯，以期更好的为工作服务。
但是很多事情是不会摆在明面上说的。这也算是潜移默化的共同认知，俗称潜规则。
可一旦摆出来，也就没解释的必要了