说道:“昨天,我开了整个部门的大会,也跟部分重点项目的开发人员聊过。绝大多数员工,工作态度认真,专业,我非常高兴,能和这么多优秀的同事一起工作。”
“但是,也有极少数员工,对工作敷衍,不负责任,项目延期完成也不知道检讨,找借口的能力非常强,上班迟到,下班早退,这样的员工,是公司的害群之马,具体是谁,数据一目了然,这是开发部员工门卡刷卡记录。”
谭书博将电脑投影在会议室墙壁,墙壁上显示的是迟到次数。
公司没有专门的考勤机制,尤其是开发部,根本没人考勤,考勤的数据是根据员工刷门卡进入公司的时间计算的。
迟到次数高居榜首的,是陈迅。
上个月他不但迟到次数多,而且还有一半的工作日没刷卡记录。
“陈迅,你怎么解释?”谭书博当众质问。
陈迅像看傻逼一样看着谭书博:“解释什么?”
“解释你为什么迟到次数这么多,还有好几天没打卡记录,你这是旷工,按公司规定,旷工次数超过三次就可以开除。”
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