了办公室。还真像周墨送她来上班的路上所说,乔彦华今天不会来公司。
同事见到她也和往常一般打着招呼,并无异样。
樊月心里有点疑惑,拿着咖啡杯走进茶水间,就听到Cici姐在和陶苑莹说乔彦华请了两周的假的事。
“据说我们组现在暂时由华南区私行的总监接管。”
“接管?”这个词用的有点微妙,樊月问,“乔组以往没休过年假么?之前也是其他区的总监来代班?”
Cici摇摇头,她也觉得奇怪,“乔组去年做手术时也休了两周,可当时把工作安排好就让我们自立根生。而且他有工作狂属性,在医院也会查邮件接电话。这次的假请的这么突然毫无征兆,还让其他区的人来代班,会不会是出什么事了呢?”
樊月正琢磨周墨是怎么做到的,那边电话就来了,她赶紧找了个没人的会议室关上门接了电话。
“你们HR下午会找你谈话,”电话接起那头的男人也没和她寒暄,“我猜会问这些问题,你到时候实话实说就好。不过回答也要用点技巧,比如……”
一切都如周墨预料,午休后HR一个电话就打来,让樊月到小会议室。
她敲开会议室的门,在会议小圆桌对面坐着的,正是昨天在晚宴才见过的张欣。
对方没有她想象的严肃,见到她扬起职业大方的笑,“樊月是吧?我们昨天见过,坐吧。”
张欣并未直入主题,而是先做了简单的自我介绍,在了解了樊月的背景后,见人姿态放松些许,才将一份看似合同的文件推到她面前,“这是一份不披露协议,即我们今天的谈话内容,你不可以与公司内部任何人,包括你的组长透露。同样公司也不会公开本次谈话内容,只会用于公司内部调查取证的参考,以供管理层决策所用。如果没有异议,请在最后一页签字。”
樊月一目十行,确认了周墨强调的几个点后,签了字。
“公司接到举报,你们组内发生了违反公司规章制度的行为,所以人事会逐一约谈你们的组员。”
张欣进入工作状态,脸上的笑意逐渐退去,她只字未提职场性骚扰,只是含糊地以某组员违反公司制度为由,开始了面谈。
“因为乔彦华作为你们组的manager没有及时发现这件事,我们需要评估一下他的管理能力。你进组三个月,对于乔彦华的工作能力有什么样的评价?”
樊月视线微垂,咬了咬唇实