话实说,“因为这是我进入职场的第一份工作,社会阅历不算丰富。但主观来说,我肯定他作为组长的工作能力。”
“那在管理方面呢?”
“因为我还是实习生,大部分的工作只需要和数据项目经理以及乔彦华交接,所以管理能力这方面我了解的不多。但是……”
樊月犹豫了片刻,张欣看着女生欲言又止的模样示意她继续。
“但是他的管理效率可能存在一定的问题。比如他叫人去办公室安排工作,但有一半的时间都在聊私人的话题。”
张欣停下打字的手抬眸,“‘私人的事情’,指的是?”
“我不清楚他和别的组员会聊什么,但乔组长会和我谈及他周末休闲的安排,旅游去了哪些地方,也问过我一些比较私人的问题……就比如喜欢什么样的男生之类的。”
张欣手上继续敲打着键盘没有表态,继续提问,“那这些对话是给你带来了困扰,或只是上司内对下属的关心,还是说是正常范围的职场社交呢?”
樊月微愣,这种有技巧引导式的问话周墨刚刚提醒过她。
HR都是人精,从员工对公司的价值角度考虑,这类内部调查公司在某种层面上,是向着职位高资历深的员工的。
所以张欣此时在有在意引导樊月,说出对于乔彦华有利的回答。
回想着男人和她交代的话,樊月心平气和地说,“如果只是一两次我可能会认为是后者,可当每次单独的工作交谈后都涉及到私人问题,的确会让人在心理和生理上都感到不适。”
张欣接着问,“你没有考虑过直接和乔彦华提出这个困扰吗?”
樊月脸上挂上一丝沉闷的无奈,摇了头,“职场新人做人处事本就小心谨慎。乔彦华是组长,又正值年度绩效考核的时期,作为实习生有转的正压力,自然不敢在这个时候得罪上司。”
“我相信您作为资深HR主管,对于职场PUA、骚扰等行为的定义肯定比我了解的深刻,也处理过不少类似的情况吧。”
张欣打字的手顿在空气中。
樊月最后那句话是周墨教的,她不知道自己是记错了还是说错了,面对突如其来几秒的沉寂屏气凝神,让自己看上去从容不迫。
“那这种作为实习生的压力,除了面对组长,是否有从其他同事身上感受到呢?”
“刚入职的时候因为不熟悉,自然有过,但面对同事更多的是新环境带来