三日,伏羲去了山口组总部。伏羲看了看总部大楼,地方显得小了。进入会议室,组长、熊本、金融部部长已经等着。伏羲先说:“我们是不是要换一换总部呀?我感觉小了。”众人笑。金融部部长言:“我也觉得小了。金融部现在人增长特别快。国债、股市、汇市、各种能源及主要矿产期货随着交易规模越来越大,交易员越来越多。感谢党首的各种专业交易软件系统,我们的金融投资十分稳健,为山口组源源不断地输送血液。大量研究人员从事各种新产业、上市公司的研究,为风险投资、控股上市公司打基础。目前已经控股五家上市公司。虽然有党务干部、财务部、人力资源部盯着他们,我们金融部的专家也在盯着这五家公司的市场竞争力情况,向控股课课长建议股权的高抛低吸。可惜风险投资,到目前为止全是失败,好在资金投入少。”伏羲言:“你们金融部更名为山口组金融投资公司,作为山口组的二级法人。大大扩充风险投资和控股上市公司部门。你们就用这栋大楼吧!”组长笑道:“党首,你准备把我们赶到那里啊?”伏羲言:“山口组的重心现在是社区经营,我们应该贴近社区。山口新生党也是如此。在第十五区建一个新的总部大楼,既扎根在东都城大社区,又西眺广阔大后方。”熊本若头献媚道:“好生动地描绘啊!我完全赞同。”建新的总部大楼定议。
组长言:“现在好几家山口组在示好我们,又想保持一定的独立性。”伏羲问:“神奈川山口组和静冈山口组的老人现在怎样?”熊本回:“一开始状态不好,因为收入待遇好,慢慢平静下来。但考核制度像皮鞭一样抽着他,党务干部缠着他,都像热锅上的蚂蚁。一边骂,一边改变,熬过来就好了。都能合格,一部分优秀,又重新晋升。”伏羲言:“派那些重新晋升的去那几家沟通。”组长拍腿叫绝。
伏羲言:“山口组以吸纳社会底层人员为生,从大量底层人员里选拔管理层很有必要。但底层人员习惯不好、能力不好,出人才很难。怎么办?还是要先选。选出苗子后,要强化培训。人力资源部任务很重。定下规则,最优秀的分会会长、党务干部可以竞聘人力资源部部长、副部长,只有人力资源部部长、副部长才有资格成为若头、控股上市公司的人力资源部部长。”组长言好。伏羲言:“舍弟苗子要定期参加培训,成为舍弟后要定期培训,成为分会会长后要定期培训,人力资源部人员要定期参加培训。”熊本言:“若头也要定期参加培训。”组长言:“组长也要。”伏羲笑了,言:“好。我们都要不断学习。学无止境