挂断电话，纪弘整理起马上要做的事儿。
一个是招聘，需要一个高级技术组，负责摩尔科技后续的gpu调度优化对接相关方面的工作。
还有一个高级ui设计开发组，负责对系统的ui进行设计。
纪弘承认，他当时搞得那个ui桌面功能确实很全，为了学习嘛，能搞的全都搞了，从大学一直搞到工作，断断续续弄了好几年，但确实不怎么好看。
未来如果要推广，甚至是直接进入正常的民用市场进行竞争，ui好看也是很重要的。
最重要的还是设计理念，既然已经有了系统级的智慧插件，那就要充分的利用起来，各种操作，尤其是各类复杂操作还是以ai为主。
“不过这样的话就越来越不像linux了啊！”
纪弘笑了，内核优化了，甚至是硬件调度也优化了，经典的命令行融入ai，成为插件的一部分了，这ui设计理念再一变，跟一个全新的系统还有什么差别？
“回头如果做全新的系统，ui界面和ai操作就可以完全不变，实现无感切换！”纪弘还想得更远，已经想到这里了。
然后就是需要组建售后团队(操作系统一线使用场景需求调研)，以及一个职业经理人或者助理
纪弘整理好所有的人员需求和岗位要求等相关资料，内网转给招聘专员并附言：如果招聘工作量大，你认为有需要，也可以再招聘一到两个招聘专员。
“看这样子，人力资源相关的人才也得考虑了，hr或者是人力总监，人力架构规划该是他的工作。”纪弘无奈的笑了笑，自己还真是身兼多职。
“老公，你已经非常厉害了。”回到家，吃饭的时候跟程荟说起这两天的事儿，得到的那自然是一顿夸赞：
“两周，所有的事情梳理的井井有条，这已经很不简单了，毕竟你只是工科生，家里边也没有什么企业给你实习什么的。”
得到认可，企业管理相关思路+1
纪弘大脑里浮现这两个星期所做的所有工作，一点一线一面慢慢成型，就像成理论的被梳理过一样，做的事情瞬间清晰且明确了很多。
“这有点儿不一样啊！”
纪弘细细思索着之前自己得到技术类灵感之后的状况，那个时候，思绪纷飞，各种思路和想法纷至沓来，甚至能迅速形成理论和成果。
但这次好像并没有。
“难道是