多工作机会都不会留给你。比如会计，现在全都是电子化，学不会，那就被年轻人淘汰了。
“人们学习计算机是有门槛儿的啊，真的有很多人就学不会。就有被淘汰的危机。
“但ai呢？学习和使用它有门槛儿吗？还拿林勋教授来说，以前你从没用过，今天不也上手就直接能搞了吗？
“没有门槛儿啊，甚至只要会说话，就能使用。工具的易用程度，也在一定程度上避免了因学不会而被淘汰的可能。
“那这个时候被淘汰，只有一种可能，那就是岗位不够，需要那么多人了。这最好办了，是吧？”
赵老蹙眉，他还是有一些疑惑的。果然，纪弘也接着说了：“最大的问题是，生产效率提高后，企业可能裁员的问题。
“但，这不正是国家发挥作用的时候吗？以前我们羡慕欧洲上四休三的高福利，那是因为我们相对落后，需要奋斗追赶。
“未来有一天，我们几乎不需要人过多的劳动了，全都是机器在干活。这个时候直接制定一个上三休四，一天工作仨小时的规定，然后严格执行下去，这问题不就迎刃而解了吗？
“实在还不行，那就一天只工作一个小时。只要产出够，多才不是问题呢不是吗？
“然后人闲了，闲着干什么？”纪弘说道：“创新呐！”
“这一点我感受最深，你让一个人早九晚九一周六天，连个的打盹的功夫都没有，完成工作都紧张巴巴的，人还有时间去思考吗？没有思考哪儿来的创新呐？
“然后对比一下，我们再去卷耳智能科技看看，我们从不加班，因为使用ai工具的缘故，哪怕上班时间也都很清闲。
“闲下来的员工干什么？有的人就是会去学习、会去思考。哪怕这类人只占百分之十，哪怕一年他只能有一个好点子，这就是进步。
“如果公司再能就创新给一些激励的话，卷耳智能科技就是标杆，看看我们这三个月的专利申请，有多少奇思妙想在这样的制度中被激发了出来。
“原本的工作被机器做了，一点儿也没耽误。人呢？去做更多需要脑子的工作了，哪怕多一点点有效创新，那就比原来强不是吗？
“ai代替人去工作，人有更多的时间去思考，这就是意义。”
“就此问题，卷耳智能科技有详细的记录和相关的分析以及总结报告，政研室制定政策的时候可能用得到，回头我给赵老传一份。”纪弘最后说道。