“找不到工作，基本上结婚什么的也就不要想了。”
“估计许多当家长的都为这个事情操碎了心。”
“当初我就是为了给孩子一个进入首都汽车制造厂的机会，所以选择了内退，然后来到我们厂上班。”
“我觉得跟我的情况差不多的人，应该还是有不少的。”
“不管是首都汽车制造厂，还是首都摩托车制造厂，亦或是首都内燃机总厂、首都齿轮厂、首都钢铁厂，各个工厂里头肯定都能找到有这方面困惑的技术人才。”
“我们只要安排人专门打听一下，然后去跟这些技术员商量，让他们在自己的工厂选择内退，把职位交给自己的孩子，然后他们自己来我们厂上班。”
“只要我们确保这些技术员来到我们厂之后，各种薪资福利待遇不下降，并且承诺可以一直做下去，那么肯定有许多人愿意过来。”
伴随着李学文的解释，侯国明和江辉的眼神都变了。
这种刷新大家三观的挖人方式，似乎真的可行？
能够让自己的孩子有一份体面的工作，又能确保自己内退之后在朝阳摩托车制造厂找到一份更好的工作，但凡是有点压力的人，都会选择同意这个方案。
各个工厂就算是想要阻拦也拦不住啊。
“老李，你这个方案非常好，非常妙，我觉得完全可行。”
“你让人事总务部的人大胆的行动，只要是人才，不管他以前是在汽车厂、摩托车厂，还是在配件厂、钢铁厂，我们都要。”
研发生产一款摩托车，可不是简单的要具备某一种技术的人员。
发动机、变速箱、原材料、组装等各种产品和工艺相关的技术人员，在朝阳摩托车制造厂都是可以找到自己的用武之地。
到时候先把研发中心的团队扩大到100人以上，绝对是没有任何问题的。
甚至江辉要是胆子大一点的话，今年就能把研发队伍干到500人。
那么一来，江辉立马就可以开始第二款、第三款的摩托车研发了。
甚至一些技术储备方面的研发，也可以搞起来。
“厂长，那我等会就去安排，除了让人事总务部的人行动起来，我准备也发动厂里面的员工。”
“大家的亲朋好友和邻居里头，肯定都有一些是各个关联厂家的员工，我觉得这么好的机会，他们肯定都会很积极的去帮忙挖掘合适的人才。
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