们的品牌还会存在吗？如果将来有一天，安禾不再需要我们了，我们又该何去何从？”
她的一番话让众人陷入沉默，气氛有些凝重。
这时，李成林站起来说：“小婉说得没错。资本追逐的是利益，咱们追求的却是生计和传承。你们信不过她，就信我一回，等看到结果再下结论！”
唐毅也附和道：“没错，我们不是斗不过他们，我们只是在走不一样的路。”
最终，大家没有再多说什么，但苏小婉心里明白，这些隐患还远未消除。
安禾的低价策略让泗科酸野一时间陷入被动，订单量明显下滑，但苏小婉并未因此慌乱。
她开始重新梳理泗科酸野的品牌核心，与李青青和唐毅共同制定了三步应对计划：
1.强化品牌差异化
通过短视频和直播，讲述泗科酸野的故事，展示手工制作的过程以及泗科镇五一村的自然环境，让消费者感受到品牌的真实与温度。
2.开发高端产品线
与知名设计师合作，推出一款限量版酸野礼盒，以高端市场为切入口，拉开与安禾低价产品的定位差距。
3.搭建线上社群
借助电商平台的粉丝基础，建立泗科酸野的专属社群，邀请消费者深度参与品牌活动，例如线上酸野制作课堂或线下采摘体验。
“我们要让消费者知道，真正的酸野，不只是产品，更是一种生活方式。”苏小婉对团队说道。
但就在泗科酸野逐步调整策略的同时，安禾集团的一则新公告引起了苏小婉的注意。
他们宣布，将在县城举办一场“酸野文化研讨会”，并邀请业内多位知名专家参加。
而更令苏小婉意外的是，这场活动的主题居然是“重塑酸野文化价值”。
“他们要做什么？”唐毅皱眉问道。
苏小婉目光凝重地盯着公告，心中隐隐感到不安：“安禾的目标已经不只是市场了，他们是想把文化的主动权也拿走。”
而此时，李青青突然从外面冲进来，神色焦急：“嫂子，不好了，有村民开始和安禾接触了！”
苏小婉愣了一下，随即深吸一口气：“看来，他们这是要打两手牌了。既然如此，我们就更不能坐以待毙。”
她抬头看着窗外的厂区，目光中透着坚定：“这场仗，我们必须赢。”
安禾集团的“酸野文化研讨会”