泗科酸野厂经过几轮外界的风波，逐渐稳住了阵脚。苏小婉深知，要真正拉开与竞争对手的差距，必须突破当前区域市场的限制，走向更大的舞台。她开始着手筹备一个全新的品牌升级计划。
办公室里，苏小婉召集研发团队开会，她手里拿着最新的数据报告。
“我们过去一年的销量虽然稳定增长，但区域局限性依然很明显。”她指着数据图表，“现在年轻消费群体的需求越来越多元化，而我们的产品形象还停留在传统领域，这必须改变。”
“苏总，您的意思是？”研发经理林涛试探性地问。
“打造一款更符合年轻人口味的酸野系列，同时注入泗科镇的文化特色，把泗科酸野从地方特产变成全国潮流。”苏小婉语气坚定，“产品不仅要好吃，还要有文化、有故事，甚至要有情感价值。”
研发团队成员纷纷点头，开始提出各种想法。一名年轻的研发员大胆建议：“苏总，其实酸野可以尝试‘跨界’，比如结合辣酱或者即食泡菜的概念，推出多口味组合，甚至开发一些便携包装，方便外出人群携带。”
苏小婉眼前一亮：“这个方向不错，马上着手调研，尽快拿出试验方案。”
品牌升级的同时，苏小婉决定邀请一位形象代言人，为产品注入新活力。在一番讨论后，他们瞄准了一位当红的影视小生林锐风，他阳光、健康的形象与泗科酸野的新品牌定位十分契合。
“林锐风的团队要价不低。”市场部经理提醒道，“我们需要慎重考虑。”
“钱可以再赚，但品牌升级是未来的长线布局。”苏小婉拍板，“与林锐风签约，同时拍摄一部以泗科镇为背景的短片，融入地方文化和酸野的制作过程，让消费者感受到品牌的温度。”
新品的研发和推广计划有条不紊地推进，苏小婉却突然收到了一份来自一家知名食品企业的邀请函。
“苏总，这家公司想和我们合作，成立合资公司，联合推广泗科酸野。”李成林将邀请函递给苏小婉，“他们开出的条件很优厚，甚至愿意投资建设新厂房。”
苏小婉看着邀请函，眉头微皱：“他们的条件是好，但合资意味着我们失去了独立性，一旦被他们控股，未来的决策权就会被掣肘。”
“确实如此。”李成林点点头，“这家公司过去也有过类似的案例，最后都是以并购告终。看似合作，其实是变相吞并。”
“既然如此，那就婉拒他们。