场份额80%以上。完成后将解锁“品牌连锁管理”功能。
支线任务：推出创新菜品，并在一周内成为市场爆款，奖励“食材供应链优化”功能。
“看来这次，不光是要守住市场，还要主动出击了。”林粤生嘴角露出一抹微笑，“清欢，明天开始，咱们要做点大动作了！”
经过一晚的闹剧，林记摊位名声反而大噪，周围的摊主纷纷来道贺，有些甚至直接表示，如果林粤生开店，愿意跟随他一起干。
顾清欢一边收拾摊位，一边笑道：“看来今晚的事虽然有些波折，但效果倒是不错。回头你还真该谢谢那帮搞事的人。”
林粤生微微一笑，心里却清楚，这不过是开局的小胜。要想真正站稳脚跟，还得将这点人气转化为长久的市场影响力，而这，才是他下一步的关键所在。
“清欢，明天开始，我们要招人了。”林粤生语气坚定，透着一丝兴奋。
“招人？”顾清欢愣了一下，“我们才刚把摊位稳定下来，现在扩大规模是不是太急了？”
“不急。”林粤生目光深远，“夜市是起步的地方，但绝不能止步于此。如果一直局限于摆摊，我们的上限太低。要做，就要提前布局。”
顾清欢沉默了一会儿，点头道：“好吧，那我听你的。”
回到租住的小院，林粤生打开系统界面，查看新的支线任务：
任务名称：招贤纳士
任务目标：组建一支10人以上的核心团队，初步确立林记品牌经营体系。
奖励：餐饮管理优化技能包(含团队激励、员工培训、财务管控等功能)。
“组建团队啊”林粤生低声自语，“看来，系统是打算让我从根基上巩固品牌。”
他很清楚，单靠他和顾清欢两个人，注定无法完成系统设定的目标。想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须引入更多人才，分工明确，才能迅速扩大影响力。
于是，林粤生当即制定了一份“招贤计划”：
1.核心厨师团队：至少三人，负责研发新品，提升出餐效率。
2.前台服务团队：两人，负责接待顾客，提高品牌形象。
3.采购与后勤：两人，保证原材料供应和物流配送。
4.宣传与营销：一人，负责推广林记品牌，策划活动。
“清欢，你觉得咱们附近有没有合适的人选？”林粤生将计划