当天晚上，他通过系统的“团队管理”功能调取了员工的工作记录，发现这些人的绩效评分并不低，说明他们并没有真正不满工作环境。
“难道是有人在背后挑拨？”林粤生心中暗想。他立即联系了何忠，安排了一场暗访，以查明问题的根源。
几天后，真相浮出水面。原来，天香楼和新悦楼的代表确实暗中接触了林记的几名员工，承诺高薪挖人，同时故意散布谣言，声称林粤生对员工压榨严重，奖金发放也不公平。
系统的秘密武器：团队信任机制
就在林粤生为如何化解危机而苦恼时，系统再次响起提示音：
新功能解锁：团队信任机制
功能说明：通过建立高效沟通平台，增强员工信任感，并实时监测团队士气变化。
附带技能：员工情绪管理+1。
看到这个提示，林粤生顿时松了一口气。他决定利用系统的新功能，通过一次全员大会，将问题彻底解决。
信任大会：公开真相
这天晚上，林粤生召集分店的所有员工，组织了一场主题为“团队信任”的内部大会。会议一开始，林粤生就坦诚地说：
“最近，我听到了一些关于我们团队的传言，比如奖金不公平、管理太苛刻。更有甚者，说我林粤生是一个只顾自己赚钱、不管员工死活的老板。”
台下的员工们面面相觑，有些人甚至低下了头。
“这些传言是真的吗？”林粤生的声音变得严肃，“如果是，那就是我的错，我会改。如果不是，那么是谁在破坏我们的团队？”
他随即通过系统生成了一份分店员工的收入和奖金分配情况表，并将其展示在屏幕上：“这些是我们分店过去三个月的收入分配记录，每个人的奖金都是按照你们的绩效发放，没有一分钱私扣。如果你们觉得有问题，随时可以提出来。”
看到这些数据，许多员工顿时安心了不少，有人低声说道：“看起来，老板还是很公正的。”
接着，林粤生又提出一个问题：“既然工资和奖金都没有问题，那为什么最近我们团队的氛围会变差？是谁在煽风点火，挑拨离间？”
他的话像是一记重锤，敲击在每个人的心上。就在这时，何忠站了起来，把最近查到的情况汇报了出来。
“事实证明，有人想分裂我们这个团队。天香楼和新悦楼的人暗中接触了几名员工，散布谣言，试图让林记