原来最早的那四个曾经为鼎灵所委派和熟悉的老负责人，此时都纷纷走到了他面前，期待着这新五人助手组的人选当中，他们仍然拥有优先留任权。
这四人，与刚才的七人抽签分组中，只有一个人是身份重叠，一直都是负责人的，所以，剩下的６名组长新鲜劲儿还没过的前任组长，也走了过来，希望也有他们的机会。
面对着眼前的十名优先候选人，还有其余那１５５名一直没机会当小领导的工人们，眼神当中同样含着各种期待，鼎灵觉得还真有些棘手。
这个幸运儿，两次都当上组长的助手，走到最前面，以比别人更自信的口气向鼎灵说：“异主！在下知竹，有幸能一直担负分组组长，经验丰富，愿意做您的总助，其余四人的选拔工作，您也尽可以交给我来做，不能让这点小事为难您，耽误了您和术主的宝贵时间，不知可否，在下斗胆自荐！我在此承诺：一定保证公平、公正，选用恰当，为您分忧！”
没想到，一个小小的组长，竟能主动担纲，替他处理这件不怎么讨喜的工作，这的确是再好不过的了。鼎灵一想，这样最好，他也不用再担心，是否会用错人，毕竟这些工人们是在一起朝夕相处最久的人，从他们中间产生，由他们的意见而成的最终用人方案，自然不会让他背上“用人失察”的恶名。
“好，知竹，从现在起，你就是我的总助了，挑选四个区组长的事，就交给你全权负责！”鼎灵正式宣布了一下，给到知竹一个“一人之下、百人之上”的机会。
“嗯，你确定不再多考虑一下吗？我个人认为，这个决定有些欠思考，当然，首先声明，我很尊重你的决定，但前提那一定是‘你的决定’，而不是其他什么不是这个位置的人的决定。因为其他人，到底有没有这个资格和责任来做这个决定，我是持保留态度的。一般来说，一个决定是否正确，取决于做这个决定的人本身，你直接把这个责任扔给了一个仅仅因为他做过两次小领导，并且自称足够‘自信’，就让他为其他人负责，为以后可能发生的一切负责，感觉还是太过鲁莽了，这是一个理由很不充分的糊涂任命，并不是为了解决问题，而是为了逃避问题和责任，这一点，恕我很不认可。你看，要不要，再想一想呢？”书亢虽然已经很讲究方式方法了，但还是容忍不了不把心底里的看法讲出来。
本来听到这么儿戏的秒回式任命，大家就心中不满，纷纷私下里小声议论，整个异内“嗡嗡嗡”的人声响成一片，再加上书亢这么认真的一段补充