是建议您，将研发中心建在美国，这样比较容易招募到人才，也能够降低人力资源的成本。”
对于欧美发达国家的人来说，去发展中国家工作就像是流放。特别是美国人，让他去欧洲或者日本工作都不愿意，更别说来中国了。
很多贫穷落后的国家，美国几十年都不派大使，不是不想派人去，也不是负担不起，很重要的原因是没有人愿意去。国家外交这种重量层级尚且如此，更何况是普通外派工作层面，更没有人愿意去穷国受苦了。
美国人毕竟不像中国人这么吃苦耐劳，换成中国人的话，只要多给点钱，愿意去非洲最贫穷的地方修路，什么疟疾、霍乱，那都不是事。
李卫东决定自己搞研发，就是为了技术上不被卡脖子，若是将研发中心放在美国，显然是解决不了被卡脖子的问题。于是他开口说：“刘经理，非常感谢你们的建议，但是我还是决定将研发中心留在中国。”
“既然如此，那我就介绍一下我们所制定的猎头方案了。”刘经理打开了手中的文件夹，接着说道：“由于欧美国家的技术人员不愿意来中国工作，所以我们将从部分中东欧国家寻找合适的人才。
中东欧国家的收入要比西欧国家低得多，如果肯给出高薪的话，应该能从中东欧国家招聘到这方面的人才。特别是一些独联体国家，有苏联留下来的工业基础，还是有一定技术能力的。”
李卫东想了几秒，然后开口说道；“独联体国家是有苏联留下来的老底子，可即便是当年的苏联，在传感器的研究方面，也不如美国。而且苏联解体都这么多年了，留下来的技术也不知道还有多少能用。所以我还是更倾向于从美国招聘人才。”
“大多数的美国人是不愿意来中国工作的，如果硬要从美国招聘人才的话，可能要付出两倍或者三倍的薪水，对方才愿意考虑。而且也只是考虑，他们有可能会拿着这个更好的条件向自己老板要求加薪。”
刘经理接着说道：“所以我们对此也专门制定了一个计划，我们会将招聘的重心，放在华人或者华裔科研人才的身上，这些人有中国背景，相对会愿意来中国工作。根据我们的了解，在美国的华人，从事科研工作的还是不少的。”
“可以，这是一个很好的方向，华人在文化上，毕竟有更多的相似之处。”李卫东接着说道；“到时候再加上一条，如果是带着家人一起来的话，我们可以解决配偶工作、子女就学等问题。”
刘经理拿笔记了下来