刘牧樵也在30个名单之中。
会场上,没有了过去那样的友善、轻松和融洽氛围。
都有些紧张。
只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色,他经过多日的调查与研究,决定来一个提案,修改绩效方案。
这是一个奠定自己根基的切入点。
到一个地方,就要争取民心。
得民心者得天下。
这道理太简单了!
他一个正处级的副院长,在不远的将来,就是一院之长,在此之前,就应该树立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
业务上,他是外行;
抓纪律?会引起更多人的反感;
来一次人事调整?皮老东西根基太深,再说自己了解还不够,这事,必须暂缓。
想来想去,还是拿奖金这一块开刀。
贺俊杰是学历史的,懂得很多高深的道理,历史是一个宝藏,里面有很多的智慧,随便学一点,拿在工作中,百战百胜。
均贫富!
对,这是永远也不过时的口号,任何朝代都有号召力。
现在,既得利益只有神经内科,儿科,针灸推拿科和普外科四个科室。
打土豪分田地,我贺俊杰振臂一呼,其他科室不山呼万岁就怪了!
他现在的心情是很好的,等着收获胜利的果实。
……
会议由他主持,他说明了这次会议的重要性,以及这次会议将在安泰医院的历史上几下浓重的一笔,也是未来安泰医院重要的转折点。
“你们大胆地说出心里话,对不合理的,可以提出严厉的批评,我们作为院领导,一定会顺从民意,绝对不会偏袒少数人和少数科室,我们都是一个大集体,公平是最重要的。今天,请你们来,就是提意见,就是讨论怎么修改绩效工资的发放方案,我就怕你们不提意见,我这个人,过去在机关,就一贯的体惜民情,一贯的走群众路线,也一贯的谦虚和谨慎……”
贺俊杰的诱导性很明显,目的性也很清晰。
皮院长不得不连续皱眉头。
他很担心啊!
他不想改方案。
虽然现在这个绩效方案还有很多的缺点,但是,哪一个方案不会有缺点?现在这个方案已经施行了两年,总体是一种比较平衡的方案。