时候,贺俊杰制止了。
“别急,等会。老皮,我们有话在先,等会宣布结果了,谁也不能反悔,听从民意。好不好?”
皮院长迟疑了片刻,说:“好吧,我同意,我听从大家的意见。不过,在宣布结果之前,我想请一个人发个言,这个人很重要,刘牧樵,你说说你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之中。
他的态度确实很重要。
大家都明白,刘牧樵是关键人物,他要是远走高飞,讨论?还讨论个毛线!
刘牧樵脸上毫无波澜,缓缓地说:“一个医院做得好与不好,有很多方面,我作为一个普通的医生,就不多说。我只说一点,就是今天讨论的问题。我是支持修改方案的,刚才,我投的是赞成票。为什么呢?我有三条理由。
一、任何一个分配方案都是有缺陷的,实施两年了,就应该做一定的修改。当然,我也反对为了修改而修改。医院,今年的发展很快,这个方案是不是不适应形势呢?所以,我赞成修改。
二、刚才贺副院长说,吾疾贫富不均今为汝均之,这话很对,人人都向往公平,向往平等,这有什么错呢?所以,我建议在修改方案时,增加一下最底层员工的收入,特别是物业的临时工,2500元太少了,至少也要提高到4000元以上。
第三、对于那些贡献大,劳动强度大的人,我们还要提高他们的待遇,我举两个例子,一个是鲁路,他因为职称低,我觉得他的绩效太低了。第二个是护士王艺,有些人认为她拿高了,但我不认为,她一个月上了13个晚夜班,还加班8个,拿3万多的绩效,有人就红眼?岂有此理!
医院成不成功,工资、绩效分配方案非常重要,要激励,而不是为了平均!打土豪,吃大户,那是特殊历史时期的手段。我们安泰医院,只有一个目标,发展壮大,在竞争中成为一流的医院,只有那样,我们才能富裕,大家的钱包才会鼓起来!
在医院内打几个土豪,富不起来的!我们要和别的医院竞争,贺俊杰副院长,你懂了吗!”
话音一落,一片沉寂。
过了30秒钟之后,不知谁喊了一声,“好!”
接着,热烈的掌声经久不息。
没有鼓掌的,只剩下两个人,贺俊杰和刘牧樵。
就连高健也鼓掌了。
这个掌必须鼓,活了几十岁了,要是连现在这局势都不明白,那