鸿基公司与明森集团的谈判已经进入了最后的尾声，经双方协商，鸿基总裁作出了最大的让步，也给了极大的诚意，以市场的价格部分收购，他仅仅拿了足够控股的股权。
明森的负责人皆在等待合同，都想着马上签约，这是他们集团唯一的生存机会！
为此事，陈明乐的屁颠屁颠的，他自认为是明森的大功臣，而且抱紧了苏黎的大腿，以后可以一辈子吃喝不愁！
他相信，明森，哦，不对！是鸿森在苏黎的带领下，会越来越欣欣向荣！
手续很顺利，也很迅速。入手后，苏黎从总公司调了一员大将，来担任总经理，他们刚接手就公开透明的把公司所有的人员全新梳理一遍，开除了一些无能力、无贡献、混吃的关系户。
并撤销了所有员工的职务，按照半年的时间来根据各个方面考察工作情况，领导班子会重新从这群人里面选拔。
甚至为了稳定人心，为了激励员工，制度、管理、薪酬全部公开化，并提供有竞争力的薪酬水平，承诺划分干股给对公司有贡献的员工，每一位员工都会受到公平、公正、合理的待遇！
陈明坐在办公室的沙发上，听着这位年轻的总经理与他带过来的俩个人讨论着公司的前景与大概的规划，这不是为他们为员工一味地画大饼，而是很有诚意的以“实”代“虚”。
他默默地叹了口气，苏总裁眼光真毒，用人真是强！这帮人虽然个个年轻，但是个个有活力，有冲劲，有干劲！
听闻鸿基各个管理层都是应届本科毕业生中选拔出来的优秀者，这些人刚出社会就好比一张白纸，缺乏最基本工作经验与社会阅历，政治眼光和个人主见基本为零蛋。
这个时候全力培养他们，这样他们会对企业容易形成忠诚度，容易吸收并理解企业的文化，企业灌输的思想对他们而言就是启蒙，他们的印象会比较深刻，而且很容易信服。
经过了鸿基大企业的锻炼后，在将他们分配到各个岗位，比如明森这种小集团，他们的资历与阅历，经验与人际各个方面绝对是凌驾于整个团队的之上的。
再从这些人中选拔优秀年轻的领导者，不得不说苏黎用人很大胆，也有很成功！
过了今日，明森就会从这个世界上消失，陈明看了眼窗外，他二十年前也是个很有冲劲的小伙子，可惜被公司磨光了他所有的热情，他也要好好努力了，不能被这些小年轻所淘汰啊……
车窗外天色阴沉沉