建立在团结的基础上的，等团结瓦解了，竞争进来的，这个部门的局势，就该变了。
付思棋偷偷瞄了一眼他眼睛里那抹阴森森的光，吓了一个激灵。
因为有付思棋，安妮对冯四喜上任的消息，比其他任何公司都要得来的更快些。
付思棋今天早上得到消息，吟完诗歌，第一时间就在群里说她的好日子距离彻底到头已经可以用分钟来倒数计数了。
戚韵问她，什么是她嘴里好日子？
付思棋想了想道：就是能开开心心做自己，和全力以赴做自己喜欢的那一份工作的日子。
安妮看着付思琪的回复，心里颇有触动，她想起了，回国第一天来到公司，向江晨跟她说的：“gt最大的变化，是肉眼看不到的企业文化。”
同样的付思琪，站在袁泰安打造的文化里，她就是元气满满的采购小能手。到了冯四喜的权利旋涡里，她就变成了一条整天在浅滩上惶惶不可终日的待宰之鱼。
原来这种看不到，摸不着的东西，真的能决定一个企业的生死。
安妮突然觉得，自己似乎窥见了好大的一个机会，只要早做打算，到时未免不可放手一搏。
能被小猎手盯上的东西，必然早已进入了老猎手的视野，而且他排兵布阵的速度，比别人的思想波动还快。
向江晨学的企业管理专业，进到gt就在市场销售的前线阵地打磨。执掌gt以后，除了把握好自己手中的股权，确定自己绝对的领导地位，对于具体工作的实施全部采用分权制度交给各个副总。这也是为什么，向江晨捋顺完gt的业务板块，就结合行业发展趋势和gt自身特点，把生产、营销、研发和投融资分成四大事业部的主要原因。
权利下放以后，向江晨便不再被那些在他眼里，被称为鸡毛蒜皮的杂事所扰。
不超过100万元以上的资金使用，他也根本连看都不看，反正有一整套完整、科学的制度来对项目进行评估考核，也有真正富有经验，听得见前线炮火的专业人士替他把关。
作为gt的大老板，他只需要研究战略，把好航向，以敏锐的洞察力应对这市场堪称诡异的瞬息万变。
此刻向江晨的办公室里热闹的像个茶话会，向江晨坐在自己的办公位置上，徐品才和赵汝升坐在他办公室内的沙发上，投融资事业部老总陈英杰靠在小会议桌的桌沿上。
除了向江晨他自己很少说话以外，其他几位事业部的