过快地消耗其使用寿命。
然而，能者多劳。
邵逸既然有这么高的才能，又在戴明月麾下，享清闲是基本不可能了。
这样一来，邵逸势必承担大量的工作。
即使工作热忱再高、契约意识再强，身心俱疲的状态也会令其产生动摇。
要注意提升邵逸的工资，维持其满意度。
用人，就是要花钱。
想利用邵逸这样优秀的人才，不砸钱是痴心妄想。
况且，邵逸是带着诚意来的——
流水分工技术！
单是这一项技术，就是无价的。
况且，邵逸的初始薪资也没有太离谱。
400金钱月。
比牛慢炖高出一个档次的才能，值得多拿一分钱。
如果再与之前的辣鸡武将宋乾相比，就更显诚意。
宋乾的四维才能仅为：统率45，武勇41，智略49，政治54；
而这么辣鸡一般的才能，就期望300金钱月。
更不要说，其人品还低——人品35，完全比不上邵逸。
可以这样说，邵逸的期望薪资被低估了。
当然这是邵逸自己造成的。
戴明月仅仅是从中得到了一些好处——省了一些钱。
不过，戴明月并不打算刻意去压邵逸的工资，既然要重用邵逸，怎么能舍不得砸钱？
况且，邵逸如此优秀，起步工资还不高。
稳步增加其薪酬，并不会很快增加大量成本，但却能提升其工作积极性和忠诚度。
这是值得的。
邵逸创造的价值，将远远超过他所拿走的工资。
在邵逸身上投资，几乎是稳赚不赔。
而且，现在发现了金矿，直接增加了4000金钱月收，财力是充足的，消除了增加工资的顾虑。
要是因为100、200金钱月收，而失去了邵逸这样的骨干能臣，那就真的是见了芝麻丢了西瓜。
值得一提的是，有关金矿的信息，战略地图早有提示，但并没有给出具体位置。
准确地说，战略地图能够确定某座海岛的范围内有资源，比如金矿，但并不能给出更细致的定位。
如果做个比方的话，就是战略地图可以判断你的学校里哪个班、哪个教室有美女，但无法确定美