了大部分人。
这个问题就是有两个按钮，红色按钮按了一定会给一百万现金，蓝色按钮了有百分之五十概率给五百万现金，但是剩下的百分之五十则什么也得不到。
有一部分学生直接选择按红按钮，所以这批人理所当然地被排除掉了，因为他们对风险偏好较低，不符合操盘理念，至于剩下的几十份简历，只有面试过才知道合不合适做交易。
招聘会结束后，三人每人都捧着一摞简历满载而归。
张鑫也没有想到参加一次普通的校园招聘会，会因为一个口角之争，最后演变成一次操盘比试，更重要的是，矩阵投资也借助这次的事情打响了名气，最起码不会向之前一样默默无名了。
就在张鑫等人离开后，华东财经大学里还在津津乐道两家公司的比试，也让不少学生破除了对大公司的迷信，原来真的存在小公司比大公司牛逼的事迹。
东方证券内部也不平静，由于汪兴极为不专业，将个人情绪带到工作上，导致公司名声受损，杨勇作为人力资源部门总监，难逃其咎，被罚一个月的奖金，至于汪兴，则直接开除处理，由他的一个助理接任他的职位。
和张鑫同台竞技的罗开锦，回来后则一直不吭声，反复查看当天录制的视频，企图研究出张鑫的操盘风格。
矩阵投资办公室里，黄雅婷则一脸兴奋地和留在公司的两个小伙伴绘声绘色地讲两位老板联手合战东方证券的事迹，引得两人一阵欢呼喝彩。