孙强知道张鑫有了自己培养基金经理的想法了。
“要不再考虑一下？”
张鑫直接拍板道：“还是自己培养吧，与其花高价挖人，还不如用这笔钱自己培养几个合格的基金经理，只要待遇给足了，对公司的忠诚度起码不会太低，而且人品等方面还可以考察筛选。”
就好比决定培养交易员，当初张鑫和王申也有争论过不如干脆花高价挖人，省的费心费力。
一开始也确实有发出过招聘，不过合格的交易员本来就很抢手，几乎没有人看得上一家刚刚成立不到一年的投资公司。
后来张鑫把心一横，干脆自己培养几个合格的交易员，为了防止培养好了被人挖走，张鑫特意和几个实习交易员签订了就业协议，他们至少需要为公司效力五年，五年后便恢复自由身，当然，这五年的工资待遇都是以市场价给他们。
而且自己培养新人，也有好处，那就是新人就像一张白纸，可以根据需求绘画，这也是很多大公司只招收什么都不会的应届毕业生的原因。
孙强说道：“那估计得等到明年的毕业季了。不过我可以和我的研究生导师打听打听，有没有合适的研究生学弟学妹。”
两人来到证券交易部门，此时王申正好在培训几个交易员，不断地给他们下达指令操作。
“公司目前有几个操盘手？”
孙强问出了心中的疑问，他特别想认识那个能让公司盈利百分之四百的牛人。
“严格上来说就两个操盘手，其中一个就是王申。”
孙强连忙追问道：“那还有一个呢？”
王申看见两人进来后，正好也听到问话，看了一眼张鑫，说道：“还有一个操盘手可是需要保密的，人家不愿意抛头露面，不过时不时地会给公司操盘。”
“这么神秘啊！”
“那是当然，你想想，有这么大能力的人，那就是我们公司的压舱石，只要有此人在，我们公司就绝对不会因为资金问题而烦恼。”
王申对于张鑫的操盘能力真的是推崇备至，虽然保密需要，不能明说，只好变着法儿称赞他。
张鑫用手指了指王申，不过没有说什么。
“对了，孙先生应该也懂操盘吧？你之前做过私募证券基金时多少接触过这些。”
孙强知道今天必须要露一手了，不然可能在新公司里无法安稳立足，于是说道：“张总，王总，可以给