生，以及各大科研院所的年轻技术人员，邀请有潜力的人才加盟。
这些刚从学校毕业的年轻学生，若是按照国内现有的体制，在各大科研院所里只能按部就班地从事很基础的工作，想出头想做点有新意的研究，敖个七八年有点资历再说吧。
事实上，对新人而言，国内尤其是体制内的航空航天岗位黄金时期已经过去了，十几年前只要是航空航天专业毕业的本科生，就有大把的岗位和研究机会向他们招手，可谓求才若渴，而现在，就不多谈了。而国内的民营航空航天公司又是个萌新，没有规模，不成气候，吸纳不了多少技术人员。
现在在航空和航天领域内，最吃香的就是具有丰富经验的研和管理人才，需要的就是能带领项目组、为研指引方向的领头羊。刚毕业刚入行的新人要么苦熬资历，将最具创造力的十年时间用来做很基础的工作；要么就是改专业方向，从事相关的软件工程或电子工程。
可是对陈文浩来说，他最需要的却是一大批受过专业教育、精力旺盛、思维敏捷的人才！其他科研院所最重视的研方向和研思路，他反倒资源丰富，有的是现成的技术资料，需要的却是一个可以吸收和扬这些技术的技术团队。
苏京冬带领的人力部门在短短几个月内已经扩张了数倍，除了时刻盯紧国内专业院校的毕业生资源，欧美几家排名靠前的高校工学院系也都安排了专人负责，今天这名出现在王志伟面前的中年人就是苏京冬团队里的一员。他在美国的日常工作就是走访几大高校的相关院系，了解表现优异的中国留学生的资料，如果其中有公司需要的人才，就想尽办法招揽。
“更多的资料呢？”王志伟已经看完了手上的几页资料，懂行的一出手便知有没有，资料里记载的内容虽然没有写全，但是却让人耳目一新，有现在学界正在讨论的方向，还有完全没有见到过的思路，只可惜都只是蜻蜓点水一般，把人的胃口吊在半空，却不给最关键的内容。
中年人笑得灿烂无比，“完整的技术资料只有公司的研究员才有权查阅。或许，您现在有兴趣听听我们公司的待遇标准。”
他又掏出一份资料递给王志伟，“只要你通过面试、正式入职，不仅可以接触到公司储备的技术资料，参与到这些高尖端项目的研工作中，还会一次性给予不低于2o万元的安家费，免费提供高档单间公寓和餐饮服务。至于工资薪酬和相关的各类福利，也绝对是业内最好的标准。”
见王志伟的神情开始松动，他