顺势出了邀请，“公司的航空航天基地今年底就能竣工，要不你可以先来基地参观一下，再做决定。如果愿意的话，只要在这份参观申请书上签个字，公司报销你的来回费用。”
“那好，申请书给我看下。”这么优厚的条件，说不心动那是假的，王志伟决定要去现场看看，实际上冲着那份资料，心里就已经有所偏向了。只是他有点不明白，只不过最近几年没回国，国内的科技企业已经这么强势了，做翻译软件的竟然跨行玩那么高尖端的行业了，还让不让其他科技企业好好过日子啦。随着中年人将说服王志伟的消息传回公司，万里之外的人力总监苏京冬，在电子文档中的航天组人员名单中又添上了一个新名字。
最近几个月，眼看着公司的新基地即将竣工并将投入使用，人力资源部门全体人员连轴转，要为将要进一步铺开的摊子填满成百上千的萝卜坑。
基础人才都还好说，中国的人力市场资源足够的丰富，却是老总陈文浩重点关注的航空航天组，要招揽合适的人才却是用足了脑筋——只要有潜力的年轻人才。
如今，航空航天组的名单人数已经过3oo人，都是经过内部筛选符合要求的年轻人才，其中近一半来自国内各大科研院所，因为不适应体制内的气氛才挖到的。但是目前这些人都只是初定，没有签订正式的劳动合同，不少人都等着参观过公司的航空航天基地，然后才能做出最终决定。
一向不信奉鬼神的苏京冬都忍不住要祈拜过路神佛，即将竣工的新基地一定要给力啊。他参观的时候还只有框架，再说外行看着规模宏大，在专家眼里或许又是另外的一种评价。若是不能让这些人满意，这个行业圈子又很小，再回去后一说一传，人才还愿不愿意来都是其次，公司的招牌就此就做塌了。