那些所谓骨干,拿着高薪,却只会原地踏步,已经不会创新。我们公司要发展,要不断吸收新鲜的血液,要有新的思维。招进新人,既可以降低公司成本,还可以有新的思路,这是双赢的事情。”
孟总监生气地:“可我现在的工作怎么办?”
胡小美反驳:“你宣发部的工作怎么做,还需要我来教你吗?”
允儿分开门口围观的工作人员,走了进来:“好了,不要吵了。”
孟总监和胡小美看到是允儿进来,才收敛了一些,不再争吵。
允儿回身对工作人员:“都回去工作吧,不要看了。”
允儿将房门关上,招呼着胡小美和孟总监:“二位,有什么事非要吵,来,坐下聊。我接手公司没多久,你们两位元老级的人物就这样大吵大闹,是不是对我有意见啊?”
孟总监赶忙解释:“董事长,您千万别误会,我承认,我刚才态度是有点着急。但是您不知道,胡总监撤了我们的一批策划,可新招来的这些小孩,大部分都没有工作经验,最近公司艺人的宣发活动又比较多,他们真的胜任不了啊。”
允儿转头看向胡小美:“胡总监,孟总监说的也是客观事实,你看,是不是”
胡小美却坚持地:“董事长,孟总监是非常有经验的领导,他们宣发部也还有很多有经验的老人,多付出一点,对这些新人传帮带一下,有什么困难解决不了?”
“如果总是坚持使用老人,不给新人机会,万一有天这些老人干不动了,或者是集体跳槽,难道我们公司的宣发工作就要停滞了?!”
孟总监着急地:“胡总监,我们宣发部的人一向都是最积极努力的,为了赶进度,经常是加班到半夜的,怎么还能说我们付出少?!”
胡小美坚持着:“总之,辞退的员工,我是不可能再召回来。如果你坚持人手不够,我可以再给你招揽几个新人。”
孟总监着急地:“新人没有经验,你给我再多又有什么用?!董事长,她这分明是强人所难,我”
允儿看到两人又要争吵,赶忙阻拦:“好了,孟总监,你们的问题我都清楚了。这样,你们的困难和问题我都清楚了,你先回去尽量安排,我和胡总监再协商下,尽量协调,好吗?”
孟总监看看允儿,生气地瞪了胡小美一眼,转身向外走去。
允儿转身要对胡小美说话。
胡小美却直接地打断了她:“董事长,我在人