众人心想你是老板，那就听你的咯。
于跃接着拿起扑克牌，道：“从今天开始，我们每年做一副春风扑克牌，怎么做呢，就是把扑克配上咱们春风员工的照片，现在我可以确定第一幅扑克，大王是我，小王是宾总，四个二分别是三位部长安语张邦俊苏菲以及我的助理于贵洁于姐，至于a到怎么排，就看大家的表现了，我暂时不会公布评选规则，但不管规则如何制定，大家都只需要明白，能力高者得知，这个不按职位大小排，就以大家的表现来定，然后每年的年终奖，除了所有员工都享受的，能进入扑克牌的员工将获得额外的奖金，初始奖金是一万，就是说只要选入扑克牌阵容，就最低拿一万，至于递增规则，要根据每年的集团效益来确定。入选这个阵容也不光光是奖金，还涉及大家的发展，比如，有两个人要竞聘一个岗位，那么如果有一个人进入了当年的扑克阵容，那就取这个人，如果两人都进了，那就谁在扑克阵容中的排位靠前就谁上，总而言之，能进入阵容，就代表着你这一年的综合成绩。”
众人闻言一阵惊奇，然后觉得格外有趣儿。
其他几个领导也惊讶不已，于跃这个玩法好新鲜啊，竟然弄了个扑克牌规则。
“这是跟谁学的啊？”宾书回到办公室的时候就忍不住好奇道。
“打德州学的。”于跃笑道。
“挺有意思啊！”宾书道。
于贵洁笑道：“真是，这东西就像排行榜一样，每年一公布展示出来，上榜的人肯定倍儿骄傲，绝对能刺激大家的积极性。”
安语道：“不过你说不按职位大小，那你这个大王也能被超越咯？”
于跃笑道：“说是这么说，但怎么可能呢，我这个大王和宾总这个小王是取代不了的，因为任何一个部门的成绩都离不开我们俩的领导，除非哪天我不是老板，或者宾总不是总裁了，不然大小王不能变，倒是你们四个二得小心，具体规则，就交给于姐去琢磨，要考虑权重的，因为直接算收益的话，菲姐和邦俊那里不占优势，尤其粮价十分不稳定赔了赚了的波动很大，想大笔赚钱也并不容易，所以要综合考虑，这扑克牌显得儿戏，但这个激励文化我觉得还是可以的，于姐完善完了大家一起评审一下，主要原则就是要让所有员工能参与进来，然后直观体现的是能力，比如最基层的员工也可以做老a，部门大领导干的不好也可能轮到那里。”
于贵洁了然点头：“行，我来弄。”
这时，