复合型团队了？真是不错。”亨廷顿立刻想起了自己在寒国的遭遇，简直是让他牙疼，没有团队，一个人就想要搞定一个队伍，现在这个社会已经是白日做梦。
苏神能这么早看到这一点，的确是很了不起，对得起天才的称号。
可，问题是，有这个想法，和怎么搭建，能不能搭建好，那是两码事，这也是让亨廷顿有点担心的地方。他既然这次要出山，又要去亚洲，就一定要搞出点名堂来。
否则再次灰头土脸得回来，真的有点绷不住血压。
但这种担心，苏神怎么可能没提前帮他想道，只见几个人西装革履的东方人不急不慢，拿出了苏神的那份论文《浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和管理论》，递给了兰迪。兰迪一愣，不知道这是干什么，可他是行家，一看就被吸引住了。
甚至……
有些难以自拔。
毕竟苏神这些东西，很多她都没有想到那么远那么全面。
很多概念都是远超时代的概念。
亨廷顿自然是一看就陷了进去。
粗略翻完后，他变成了和苏大伟苏承志一个想法，这个家伙是天才。
真正的天才那一种。
那他以前最担心的问题，就不是问题了。
他就是害怕，没有真正的天才，给他教导。
那样他就是一肚子干货，都没有用用武之地。
别急，苏神为了“套死”兰迪，还有别的杀招，比如他还给兰迪看了他随后要招揽的一些人物名单，兰迪看后……
只想要倒吸一口凉气。
嘶————————
此子恐怖如斯啊。
这份名单+论文已经充分说明了，苏神不仅仅是懂行，甚至比他还懂怎么搭建复合型团队。
这简直是刷新了兰迪“小老头”的三观。
不过既然是米国人，那就少不了问一句——
工资待遇多少啊。
这个时候，几个人又熟练地冲公文包里拿出了一份早就做好的制式合同，看着兰迪微笑道：“合同在这里，和国际接轨，绝对没有任何亏待，国际一线教练什么价码，亨廷顿先生你就是什么价码。”
“而且包吃包住。”
亨廷顿看到人家都做到这个份上了，米国人可不讲什么“三顾茅庐”，立刻一拍大腿，就差“揭竿而起”“赢粮而影从”，道
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