因为炭纤维的项目暂时只对凤凰汽车供货，公司运作很大的特点就是价值创造链很短，研发人员自己面对自己部门就行。
自己去了解部门需求与期望，去定义产品的规格和要求，就能感受这种需求和压力，而杨梦和杨婕跟着周启仁做研发的、交付的，所以这个链条很短，她们很清楚端到端是什么东西。然后你看到这些开发出来的东西在凤凰汽车里安装、运行了以后大家的感受，也非常清楚地知道自己做的一个模块在整个大系统中扮演什么角色，个人成就感特别强。
在这里的研发条件已经好得不能再好了。因为研发经费非常充足，凤凰公司的成员来自世界各地，想要什么设备和资源，很容易就能买来，尤其是跟香江的大学对比，真的很自由、技术资源支持也很好，周启仁有问必答，每个人都觉得自己长进很快，有成就感，团队又比较团结，大家一起玩，一起开发，一起面对挑战，觉得就跟大学宿舍一样。
公司新来的大学生实习生待遇每月给100美元，虽然也不算多，要知道香江公司的平均工资还达不到这个标准的一半，他们还拖工钱呢，在这里稳定每月一号发工资。最关键的是在管理机制上，公司没有把实习生当成实习生，就当是正式员工，所以他们锻炼得很好，公司没有论资排辈的弊病，这样的开发机会是难得的。
当然，所有进入研发组的人都要经过周启仁的专业考核，不安分的人是不能进入项目组的。
月初的时候港大一共来了5个人实习。回学校以后，其中一个叫高坤的同学，港大没有机电工程系，想转学去伦敦读书，就开始觉得港大物理系有点无聊，又想着还是回苹果公司的炭纤维做事。
因为比较喜欢这环境，而且回学校的时候，也说过非常欢迎他们回来，如果能够在学校里想清楚，想过来就过来。高坤回去以后觉得在公司做具体的开发很有意思，还可以提前工作，而且凤凰公司总部在英国的达西庄园，想去伦敦什么时候都可以，凤凰公司还是一个机会遍地的大平台。
所以经过周启仁几次劝说后，高坤慢慢就倾向于留在香江大学，一边读书，一边帮忙搞研发，还能赚钱。而不是去考托福出国了。其实后来有人告诉高坤，当时周启仁已经是牛津大学万灵学院的高级研究员，可以直接读他的研究生的，高坤更觉得这个公司很有意思，若在凤凰公司兼职，还能读博士，真是太爽了！
另外，经过周启仁的一番指导和智脑灌输后，高坤已经把香江大学物理系所有的