地产泡沫，几乎各种选项，都被各国使用过。房产并不是无风险资产，只有当其他资产（凤凰公司的投资分红、奖金）缺乏吸引力，投资人才会争相贷款买房，如果有一天房产脱离了投资人预期，房产就将不再是刚需。
所以，房地产市场的供需其实具备很大的不稳定性，所谓刚需，在真正为员工着想的企业家眼里其实是个伪命题。
其实只要跟着凤凰公司就能吃香喝辣，每个凤凰公司员工的日子还不错，这也是很多人才打破头皮要挤进凤凰公司的原因。
一进入凤凰公司就能提前看到各种黑科技面世，每年升职加薪不说，还能获取神秘的生命能量，这种好事简直是走过路过不要错过！
“阿仁，有件事问你，以后咱们的孩子到底能继承多少股份？”铁妹子盯着周启仁问道。
“公平竞争，按贡献获得股份，股权对岗不对人，股随岗走非人走，人走股留待高人。”在周启仁的基本法里，所有人都是一视同仁的。
股权激励的长期动态优化，实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。要解决这个核心问题其实很简单。
智脑已经把知识资本化，股权的按知分配，把员工的知识劳动转化为资本。而作为周启仁的继承人，继承智脑的知识当然是最多的。
作为一个利益共同体，凤凰公司已经把利益关系理得很清楚，员工利益与企业长期利益紧密结合了在一起，员工有强烈的归属感、对公司长远发展的关切度和管理的参与度，形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度。
凤凰公司的股权激励是基于5年的一种长期制度性安排，不同于工资、奖金等短中期激励。
凤凰公司的股权激励授予对象、数量是动态变化的，并非一成不变，所以股权的分配不是一步到位，在考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者的同时，也包括了将来引进的人才。
凤凰公司的股权激励需与智脑进行有效结合，通过绩效考核不断优化，已建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。