“害~你说的我都知道，这么多年了，整天抓家族这些内务，我这不习惯了嘛。”林常业笑道。
林氏管事的就这几个人，几位长老都习惯了事无巨细，尽量亲力亲为。
当然，这也和林氏的管理制度有关，由于族人不算多，大大小小的管理性族务，都是族老们亲自抓。
在以前，这样做是没啥问题的。
结构简单，简单有简单的好处，责任清晰明确，办事效率高。
但这简单的制度对于现在不是很适用了。
林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。
家族管理层和培养序列是息息相关的。
以前，凝神种子少，没啥好纠结的，每一位凝神种子都会得到家族的重点培养。
但是现在，林氏有十多位凝神种子。
这时候，凝神种子之间的培养序列，就得分个高低了。
凝神丹优先供给谁？
不仅要看血脉和实力，还要看对家族的贡献。
能走到家族高层的，肯定是能力够强，对家族有很大贡献的。
林世谷、林常铸等族老，都是如此。
凝神种子之间，得有竞争，首先是贡献，其次是实力。
能成为家族高层长老的凝神种子，培养序列次于族长。
而在长老之下，可以再加一层管理职务，比如家族执事。
在安排执事职务时，综合个人的能力、贡献、血脉等方面进行考量。
像林常烈这种，对家族忠心耿耿，做事认真可靠，有心想作出贡献的凝神种子，就可以优先安排执事职务。
积累一定的功劳后，可以考虑升为长老，进一步提高培养序列。
毫无疑问，这样做的好处是很多的。
大大增加了族人之间的竞争性。
现在族人们都是家族有安排，才去完成相关的族务。
这一方面是积极性不够，另一方面，想出人头地的族人无处施展。
族人之间有竞争，才有动力变强，才会为家族作出更大的贡献。
到时候，将凝神丹优先分配给脱颖而出的凝神种子，也能更服众。
还有一点，多了执事这个管理层，族老们也能从繁冗的族务中解脱出来，多花时间修炼。
这些改革，林青山决定近期就执行下去。
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