鱼鱼才不管别人怎么想，反正她就老老实实配合查证。
市工会的人连厂长都没见，直接往厂人事科走：“马上召集人事科、工会、厂委一起来开个会，省检查团明天就到，非常时期不要在乎形式了，咱们赶紧解决问题。”
作为被举报人，市工会的人连鱼鱼一起带去了，待会儿还得跟她谈话取证呢。
采购科呆呆的小科员嗫嚅着不放鱼鱼走：“我们科长等着周鱼鱼呢，我得先带他去见我们科长。”县官不如现管，在小科员眼里他们马科长的话才是最管用的！
接待市工会的厂工会主席差点踹这愣小子一脚，狠狠瞪小科员一眼，还没想好怎么让他赶紧走别捣乱呢，小科员就给吓得不知道什么该说什么不该说了，想起鱼鱼刚刚跟他说的话，鼓起勇气据理力争：
“我们马科长和人事科刘科长一起等着周鱼鱼呢，要跟他补上人事谈话，是他调职的事。”看一眼鱼鱼鼓励的眼睛，小科员继续按鱼鱼刚刚跟他说的学：“马科长说调令都下来了还没有谈话文件不成样子，今天早上必须赶紧补上！要不，要不大家一起去跟我们马科长说吧……”
小科员刚工作没俩月，在他眼里连厂长都得听马科长的，别管是谁，反正在厂里马科长最大，加上鱼鱼的故意引导，他觉得让市工会的人去见马科长很是合情合理。
工会主席让这小子给吓出一头汗，赶紧把他给打发走了，“见什么马科长？赶紧去叫人事科科长回来开会！”
小科员还想说，被厂工会的干事一把给拽走了，再不走工会主席就要撑不下去了。
到了人事科，好容易该来的人都来了，不该来的采购科马科长也来了，作为厂里干部列席会议。
查证进行得有点艰难，第一步就进行不下去了。按理说在进行人事调动之前必须跟职工进行人事谈话，虽然现在这也就是个行事，可这是人事程序，该走还是必须得走，而厂人事科说跟鱼鱼谈话了，鱼鱼却说没有。
双方各执一词，查证起来也很容易，谈话内容记录在案得有双方签字的文件，人事科拿不出来。
本来人事科长想找管档案的老黄背锅，可路上小科员已经给他们露了底，周五调令都出来了，周一才要找周鱼鱼进行人事谈话这在人家眼里就是事实了。
市工会的干部在小本本上严肃地记了几笔。
人事科长赶紧转变态度，试图大事化小，认真检讨自己工作做得不到位，又表示